人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别是什么？1

发布网友发布时间：2023-10-27 18:36

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热心网友时间：2024-11-30 07:05

人力资源助理的职责：
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完*员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源*
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作

人事助理岗位职责
（一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
（二）按照　公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。
（三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。
（四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。
（五）制定合理、有效的绩效评估制度。
（六）制定公司的培训体系，并组织实施。
（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。
（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
（九）领导交办的其他工作。
行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

热心网友时间：2024-11-30 07:05

三者的区加紧主要是1、人力资源助理协助招聘、教肓训练、资源规划等工作。2、人事助理协*勤及内部文稿的处理等工作，3、行政助理主要协助主管处理内部人员予盾、劳资纠纷及对外事宜等工作。

热心网友时间：2024-11-30 07:06

看似相同
但是在一些企业里面都是各尽其职