公司签订劳动合同没给员工一份现在开除我却要我自己主动辞职了，请我我还能得到补偿吗

发布网友发布时间：2022-05-01 07:08

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 16:20

　　根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　另外，根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

　　其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。

　　其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　其七，用人单位违反法律、行*规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

热心网友时间：2023-10-09 16:21

1.三个月才签订劳动合同?
答：这是合理的。但是，前提必须要有试用期合同。试用期一般在3-6个月是合理的。
2.合同只有两份但员工却没有？
答：正规的劳动合同的确只有两份，与公司签订完后，这两份合同是要拿到社保局去进行劳动备案的。备案后雇佣方必须给你一份，你会看到合同的封面有一个“劳动备案专用章”，长条形状的而且有备案编号。
3.加班费不给双倍工资。请问我到时候可不可以拿这个味证据。我该怎么做？
答：按照*下发的文件，具体几号文我记不准了，简单说雇佣方在劳动合同规定的工作时间外要求被雇佣方继续工作是要对被雇佣方付两倍或两倍以上的薪酬，前提是看加班时间是多久。如果单位觉得不是违规雇佣，那么就是你的劳动合同签的有问题，你应该确定一下合同里的工作时间是不是24小时的(呵呵，开个玩笑)。
你所谓的证据需要有物证，那就是财务发放工资的书面材料，每个员工的工资条上都应该有一向加班工资，加班工资平均每小时的钱数对应你的日薪平均每小时的钱数，看看是不是两倍。
可以劳动仲裁，但是不建议你这么做，跟单位领导谈谈。一般的单位不会查这点员工补偿，除非你违反单位的规章制度多次。

热心网友时间：2023-10-09 16:21

你问了三个问题，我一一为你作答。
1.三个月才签订劳动合同?
答：这是合理的。但是，前提必须要有试用期合同。试用期一般在3-6个月是合理的。
2.合同只有两份但员工却没有？
答：正规的劳动合同的确只有两份，与公司签订完后，这两份合同是要拿到社保局去进行劳动备案的。备案后雇佣方必须给你一份，你会看到合同的封面有一个“劳动备案专用章”，长条形状的而且有备案编号。
3.加班费不给双倍工资。请问我到时候可不可以拿这个味证据。我该怎么做？
答：按照*下发的文件，具体几号文我记不准了，简单说雇佣方在劳动合同规定的工作时间外要求被雇佣方继续工作是要对被雇佣方付两倍或两倍以上的薪酬，前提是看加班时间是多久。如果单位觉得不是违规雇佣，那么就是你的劳动合同签的有问题，你应该确定一下合同里的工作时间是不是24小时的(呵呵，开个玩笑)。
你所谓的证据需要有物证，那就是财务发放工资的书面材料，每个员工的工资条上都应该有一向加班工资，加班工资平均每小时的钱数对应你的日薪平均每小时的钱数，看看是不是两倍。
可以劳动仲裁，但是不建议你这么做，跟单位领导谈谈。一般的单位不会查这点员工补偿，除非你违反单位的规章制度多次。
如果你要劳动仲裁先去律师事务所找个仲裁方面比较厉害的律师咨询下吧。你需要的准备的证据多的很，还要有很多人证。追问三个月的试用期保险是不是应该补偿给我

追答没有一个企业会在试用期为员工缴纳社会保险的。

热心网友时间：2023-10-09 16:22

如果你有证据的话，你可以凭这个证据到劳动监察部门举报公司的违法行为，因为你已经递交了辞职报告，估计获得经济补偿的可能性比较小，除非你能证明是因为公司在用工过程中存在违法行为你才辞职的

热心网友时间：2023-10-09 16:22

去当地的劳动仲裁机构，有免费的律师咨询。不要担心，他们保护弱者，你会得到帮助的。没有合同也不要紧，只要能证明你事实上在那里工作就行了。工作服，工作证，工友的证词等等，都可以。