发布网友 发布时间:2022-05-01 07:05
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懂视网 时间:2022-05-26 09:14
绩效工资怎么算?下面就让我们一起来了解一下吧。
公司员工绩效工资的计算方法:
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效考核的目的:
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
绩效工资的执行有着严格的规定,必须符合下列条件才可以执行:
1、工资范围足够大,程度之间的距离;
2、绩效规范应科学客观,绩效权衡应公平有效;
3、有浓重的企业文化气氛,支持绩效考评体系的施行和运作;
4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离,并将工资制度划分为整个消费和运营体系。
以上就是小编今天的分享了,希望能够帮助到大家。
热心网友 时间:2022-05-26 06:22
法律分析:1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付;2、辞职:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、工资:员工离职办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。