劳动合同的签订主体是谁

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;(2)依法核准登记的个体经济组织;(3)依法成立的事业单位;(4)依法成立的国家机关;(5)依法成立的社会团体。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定，中华人...

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。4、依法成立的会计师事务所、律师事...

法律分析：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定...

一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关...

1. 劳动合同的签订主体确实是劳动者与用人单位，双方都需要满足法律规定的条件才能签订劳动合同。2. 根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 劳动合同的一方是劳动者，即提供劳动力的自然人，也被称为职工、工人或雇员。4. 另一方是用人...

1. 劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。2. 劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。3. 双方必须满足法律规定的条件，才能有效签订劳动合同。4. 任何不具备法定资格的公民或没有用工权的组织和个人，均无法签订劳动合同。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国内的各类...

法律分析：劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同...

一、劳动合同订立的主体规定 1. 用人单位：劳动合同的一方，必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织形式。2. 劳动者：劳动合同的另一方，必须具备法定就业年龄，即年满16周岁，且具有完全民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上...

劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。这包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。双方在平等自愿的基础上达成一致，签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立...

法律分析：劳务合同与劳动合同的差异主要体现在以下方面：(1) 主体资格有别。劳动合同的签订主体通常为用人单位与劳动者，双方需具备相应的资格；而劳务合同则相对灵活，主体范围更广。(2) 主体性质及其关系有异。劳动合同中的用人单位与劳动者之间是劳动关系，双方存在管理与被管理的关系；而劳务合同则是...