公司没签劳动合同,而且拖欠工资,并且没有工资条怎么办

发布网友 发布时间：2022-05-01 08:03

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热心网友 时间：2022-06-26 11:47

　　1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求签订，如用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，如果不准备在该用人单位工作了，可以离职，并要求用人单位给予经济补偿。另外，如果是自用工之日起一年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　2、用人单位拖欠工资及不给予工资条的行为均是违法行为，可以要求用人单位支付工资并给予工资条等凭证，否则可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付被拖欠的工资。
　　3、主张上述权利的基础是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
　　注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
　　（四）考勤记录。
　　（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
　　附部分相关规定：
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　〈中华人民共和国劳动合同法〉：
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　〈中华人民共和国劳动法〉：
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友 时间：2022-06-26 11:48

付费内容限时免费查看回答您好，这里是百度咨询律师。

申请劳动仲裁

仲裁流程，主要包含以下几点：1、当事人需要提交仲裁申请书；2、仲裁受理，仲裁委员会的工作人员应该自收到仲裁申请书当日起5天内，需要作出受理仲裁或者不予以受理的决定；3、开庭审理；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议时，应该先行调解，在查明具体的事实，促使双方当事人自愿达成协议；5、仲裁裁决。

提问好的，谢谢

回答不客气

热心网友 时间：2022-06-26 11:48

双方可以就劳动报酬问题协商解决。

不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向*提起民事诉讼。

拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。

没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2022-06-26 11:49

可以要回工资的，你现在保存好证据，工资证明是公司提供的不用担心，你的证据可以用，你可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁。