辞退跟辞职什么区别

发布网友 发布时间：2022-05-01 04:36

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热心网友 时间：2022-06-24 12:08

辞职、离职和辞退的区别如下：

1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

2、辞职，只是离职方式的一种。

3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。

4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。

6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。

拓展资料

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

资料来源：百度百科：离职

热心网友 时间：2022-06-24 12:09

热心网友 时间：2022-06-24 12:09

提问你好

回答1.开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次*被注销城市户口的;　(3)留用察看期间表现仍不好的

3.辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。行计算。除名没有处理时限规定

提问请问辞职能带走五险一金吗

回答当然可以呀，五险一金就是给员工缴纳的呀，辞职这个五险一金也属于您的

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提问我因为犯了错误单位要开除我，现在我想主动辞职可以吗？

回答可以

建议你尽快辞职，等开除通知出来就是开除了

提问这样的辞职后我能带走五险一金吗

回答不是带走五险一金，就是说您之前缴纳部分的东西就是您的，给您缴的不是给公司缴的

辞职之后呢，这个五险一金也是交到你个人的账户上了，是不需要给公司的呀

提问我辞职后原

回答是的，您自己的

提问原来交的五险一金可以接着自己交，不会中断是吗？

回答可以自己接着交的

一般公司那边停了之后呢，就是说可能会出现停交一个月，所以建议如果您不想中断的情况下，那就是及时的去交上

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