公司和我签订了没有说明工资的试用协议,而且协议规定之前交的钱一律不...

1，当事人与用人单位签订的协议，如果显失公平的（收取的钱，一律不退），至始无效；2，当事人可以和用人单位协商解决此事（退钱以及约定工资），如无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁；3，劳动仲裁应该在发生争议之日起，一年内提出，如果对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决。一，《中华人民共和国...

我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者提供的劳动符合...

1、签订的协议，是合法的，协议中合法的内容，是受法律保护的，应生效；但违法部分，视为无效。2、你厂的这个规定是无效的，因为该条款对《劳动合同法》第三十七条进行了限缩解释，违背了法律规定的本意。3、因此，该规定应属合法协议中的违法部分，应为无效，不用去理会。

比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合...

2、维权：如果你在此单位工作不满一年：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在此单位工作已满一年,用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...

我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的基本 我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的基本工资,以辞急工处理。这符合合同法吗... 我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的基本工资,以辞急工处理。这符合合同法吗 展开  我来答 ...

单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在事实劳动关系。公司也没给你缴纳社保费吧？那样...

2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

要赔偿，试用期不得超过一个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条　劳动者在试用期的...