员工在住院期间公司解除劳动合同医疗保险怎么办3

发布网友发布时间：2023-10-25 08:41

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热心网友时间：2024-11-29 13:16

如果不是因为住院这个原因可以辞退。否则不能辞退。您的这个情况可以申请劳动争议仲裁。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触
作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在
、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距
不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。

员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。