企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗?

不可以。《残疾人就业保障金管理暂行规定》对其有相应的规定：第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织。根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计...

是的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定，用人单位安排残疾人就业达到其所在地人民政府规定比例的，并足额缴纳社会保险费的，免交缴纳保障金。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金2、在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地...

1、能减免多少残保金，取决于你公司的职工总数和残疾人总数。2、理论上讲，最大优惠是免交残疾人保证金。根据《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税[2014]122号）的规定，二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20...

答:公司有残疾人可以减免残保金,但是要符合规定才可以减免,以广州市为例.根据《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》规定,自2015年1月1日(含1月1日)起在工商部门登记注册的小型微型企业,安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起...

残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益...

对于他自己来说没有什么影响，除了本身的残疾人补助外，单位的各项待遇都会有。对于单位来说，按当地的比例必须录用一定数量的残疾人。如果实际录用残疾人的人数少于按规定比例确定人数，已就需要交纳残保金，反之则可以免交参保金

某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残...

经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。根据上述规定，录用退休人员，不属于单位的正式职工，不计入安置比例，所以，你单位在计算安置比例时，不包括残疾退休职工，该缴纳多少还是缴纳多少，不会因为录用退休残疾职工而减少一个人的残保金。

免交残保金的条件 “自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。残保金具体的减免需要看当地政策，比如自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。