职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
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发布时间：2022-05-01 05:43
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热心网友
时间：2022-06-25 04:16
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。
有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。
如果想要长久的在一家公司做下去，人缘是必不可少的，作为新人刚进来就什么委屈都受不了，稍有“刁难”就要反击必然给大家留下一个不好的印象，以后就更不能“化敌为友”。有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？
不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久，我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系，刚好自己能力也展现出来，这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你，就是时候反击了。不过职场毕竟是复杂的，能避免冲突还是尽量避免冲突比较好，每天上个班都得跟宫廷剧一样的勾心斗角谁受得了啊。
热心网友
时间：2022-06-25 04:16
如果你想干的长久的话，尽量不要与老员工起冲突。你可以从以下几点寻找问题：
一，所谓的刁难是否是理解错误
很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错;误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话,那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭，策和鼓励。
二，是否是自己不够努力
公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己:自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤?
三，彼此观念性格不同
如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍.的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。
热心网友
时间：2022-06-25 04:17
一、接受事实，保持乐观的心态。
收到排挤，心里肯定会不好受。但是我们也要坚强一点。不能因为被孤立，排挤就失望悲观。既然事情已经发生，我们就要敢于面对这个局面，接受事实。保持积极乐观的心态。
二、先装糊涂。
干啥事一定要耐着性子，千万不可上理智和冲动，对于一般的事情，先装个糊涂，目的是不打草惊蛇，当你糊涂个差不多的时候，把下面的情况摸得很透，才能更好的处理这些问题和事情。
三、暗里集证。
对于你身边的同事，他对你已经不客气了，这个时候你一定要暗地里收集证据，在收集证据这个过程当中，你就会发现有很多的猫腻，往往会有意外的收获，拿着这些意外的收获就可以以牙还牙了。
四、追根溯源。
出现任何问题和情况，一定要追根溯源，这是从根本上解决问题，如果不能追根溯源找到源头和原因，到啥时候你也是一个被身边人整的人，所以要耐着性子，找到背后的推手，才真正的能够实现自己的发展。
五、关键时候露一手---让他们知道你的能耐
人都喜欢对那些能做出比自己更有能耐的事情的人敷衍趋势，这是潜意识里对别人的认可。所以不要总是藏着掖着，关键时候也需要去露一手，让他们知道你的能耐，这样他们就不会故意排挤你，刁难你了。相信在职场上生存的人，都会有自己的看家本领吧。
热心网友
时间：2022-06-25 04:17
1、看领导关系
职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察，如果他是领导的亲信或是往来亲密的人，在这样的人面前一定要保持顺从，因为职场，不仅仅要维护领导关系，这样的领导身边人，一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。
2、看彼此能力
职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。
3、看组织氛围
组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。
热心网友
时间：2022-06-25 04:18
解决方案1：
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。
【职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？】(图1)
有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。
【职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？】(图2)
如果想要长久的在一家公司做下去，人缘是必不可少的，作为新人刚进来就什么委屈都受不了，稍有“刁难”就要反击必然给大家留下一个不好的印象，以后就更不能“化敌为友”。有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？
【职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击？】(图3)
不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久，我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系，刚好自己能力也展现出来，这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你，就是时候反击了。不过职场毕竟是复杂的，能避免
