劳动合同法一般签几年

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在...

劳动合同的期限，法律并未规定必须签订几年，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。用人单位可以与劳动者一年一审订一次劳动合同。然而，当双方签订第三次劳动合同之时，劳动者根据《劳动合同法》的规定，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。1. 在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？用人单位与...

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...

1. 劳动合同的期限通常由双方协商确定，可以是两三年，也可以是十几年甚至二十年。2. 劳动合同按期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限。3. 固定期限劳动合同指定了合同的终止时间，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而以完成特定任务为期限的劳动合同则以任务的完成为合同的...

1. 劳动合同的期限通常由双方协商决定，可以是两三年，也可以是十几二十年。2. 劳动合同根据期限的不同，分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 固定期限劳动合同是指双方约定了一个具体的合同终止时间。4. 如果用人单位和劳动者协商一致，可以...

通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定...

1. 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订时间没有具体限制，理论上可以由劳动者与用人单位协商签订任何时长的合同。2. 劳动者只需提前三十日书面通知，即可解除合同。3. 对于用人单位，签订较长时间的合同可以约定试用期，但从实际考量，三至五年的合同期限较为合适。4. 若合同一年一签，第三次续签时...

法律并没有规定劳动合同必须是几年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同也可以是无固定期限的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限，如果是固定期限，具体签几年基本上都是由公司决定的。 一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二...

当前一般签劳动合同没有固定的规定签几年，主要还是根据工作情况而定，但是需要参照《劳动法》规定类型进行签订，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、当前一般签劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类 (1...

通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同，那么在签署第三次的时候，需要签署无确定终止时间的劳动合同。 一、通常劳动合同书几年一签?劳动合同签订...