用人单位雇用六十以上超龄老人是否违反劳动法?!

发布网友发布时间：2022-05-01 05:54

共3个回答

热心网友时间：2022-06-25 06:30

老人是病倒的，不属于工伤。补偿有医保报销，不属于企业的责任范围。
不违法，要签类似返聘协议书（签用工协议也可以）的文件来证明劳动关系，效力与劳动合同一样的，老人应享受的待遇和其他在职员工一样。

热心网友时间：2022-06-25 06:31

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不违反劳动法。

但是60岁以上老人不属于劳动者,不能签劳动合同,只能签劳务合同。

我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人。只要双方达成合意即可。

《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行*规的强制性规定，不违背公序良俗。

在实践中，是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的协议就是有效，就会受到法律的保护。

不违法。签定用工合同要写清楚双方的权利义务。

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热心网友时间：2022-06-25 06:31

想打赖怎么滴