怎样跟老板谈工伤赔偿10

发布网友 发布时间：2023-10-26 05:10

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热心网友 时间：2024-11-25 02:47

员工工伤索取赔偿可分四步进行。
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。

2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。

3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

4、在仲裁后任然不支付的，向*起诉，申请强制执行。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

热心网友 时间：2024-11-25 02:48

首先你要先明确你所受的伤到底属不属于工伤的范围之内，很多人根本就不懂工伤的范畴，就贸然跟老板谈赔偿，最后赔偿没拿着，怕是工作都没了。

 

一.先裁定到底是不是工伤

工伤，顾名思义就是因工受伤，这个没有什么好争议的。比如你在上班的时候，在公司被吊灯给砸了，那这就妥妥的是工伤，不仅公司要赔偿，估计物业也得给你来点精神损失费。但是，假设你不是在公司里面被砸的，而是在上班时间，在公司之外的区域被砸，那算不算工伤呢？

 

简单来说，如果是因工作原因，在工作时间外出受伤，那么只要你能证明是因公外出，那么工伤就成立。当然，很多老板为了不赔偿，不给员工算成是工伤，会不承认员工是因公外派，这样一来，在工作时间外出，甚至可以算你个旷工，工伤怕是想都别想。所以如果你是这种情况，一定要先想办法拿出自己是因公外出的证据。

 

当然，上述这种情况只是工伤诸多情况中的一种。说个我身边的例子。

我一个朋友在4S店工作。疫情期间4月份有用户要看车，他就从家准备去公司。4月初的东北部分小区路面还有冰没有清理。他走到小区门口的时候，一辆车从旁边开过来，他下意识的一躲车，脚踩冰面上摔了，因为人比较胖，这一下直接给腿摔骨折了。缝了多少针咱不知道，上钢板医保不给报销，自己掏了5万多。

 

他这种情况可不可以算成是工伤呢？其实可以，按照规定，在上下班的合理往返路途中出现意外，是可以被认定为工伤的。但这事坑就坑在，当时还没全面复工，他回公司属于开拓业务，领导如果善良，或许会给他判定工伤。但很可惜，他没遇到这样的领导。

 

二.裁定工伤后，跟老板如何谈

事实上，当你能够被判定为工伤之后，与老板的商定无非就是在医药费的基础上，如何为自己多谋取一些利益。比如误工费、营养费、精神损失费、护理费等等。如果因伤致残的，根据所致残疾的等级，也要有相应的赔偿。

 

所以，在跟老板谈这些的时候，最主要的就是全面，千万别因为抹不开面或是不好意思开口，而不敢跟老板提。一般来说，如果老板对你提出的合理要求扭扭捏捏，说明这个老板也就那么回事了，该要多少要多少，别惯着，大不了辞职换工作。如果老板对你提出的要求没有任何异议，那你也理所应当的去索要应该属于你的赔偿。

 

当然，一定要注意不要超脱合理的范畴，且不要再老板明眼看上去就心情不好的时候去谈，虽说占理，也要尽可能的懂得察言观色，才能为自己谋取最大的利益。

热心网友 时间：2024-11-25 02:48

你好，大律师网 相关律师根据《工伤保险条例》的依据 第三十五条规定：　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2024-11-25 02:49

这件事，应该在上班之初就要说清楚，或者签订国家统一的有关协议，把工伤保险或赔付都包括进去！
如果当初没有做这些事，现在就要找到一份国家统一的格式合同，参考上面的工伤赔付条款，自己先提出一个意见，看老板怎么说！如果老板同意你的意见，好办！否则，就需要通过当地的劳动督察纠纷处理部门进行协调解决！

热心网友 时间：2024-11-25 02:50

首先做工伤签定然后按法律谈