现在工厂普遍用工难,用工荒,技术工人都去了哪里?
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发布时间：2022-05-01 06:33
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时间：2022-06-25 14:38
1.传统就业模式和人才储备不足
现在的劳动力市场是买方市场。长期以来劳动力供大于求。很多企业采用过去“不留人”的招聘模式淡季裁员减支旺季招聘没有形成稳定的就业储备。随着经济形势的变化劳动力供给结构发生了变化企业数量和规模增加劳动力需求增加。未能及时调整的企业势必受到影响。
2.年龄*和有限员工
企业为了提高企业的利润往往会*招聘人员的年龄倾向于招聘工作效率高的年轻员工在年轻员工供过于求的情况下只考虑中老年员工。但在我国员工年龄结构比例中年轻员工比例较低多为中老年员工。同时新生代员工在选择工作时更注重职业发展前景流动性大很难吸引年轻员工从事一般工作。所以企业招聘时的年龄*也一定程度上导致了“招聘难”。
3.强调熟练和不重视培养
企业在招聘员工时往往希望做好使用准备多注意使用少注意发展。员工不纳入人力资源管理范围职业发展规划不被重视。很多企业和员工只有利益。当员工被更大的利益驱使时员工就会离开企业。
4.工资低没有吸引力
企业遇到“用工荒”最重要的原因是员工工资太低。许多企业拖欠工人工资。工资低、缺乏竞争力是导致“用工荒”的主要原因。目前员工选择中西部城市多于沿海城市主要是因为中西部城市的工资收入接近沿海城市。
不仅上述四个主要问题还有更重要的原因：
随着经济的发展眼界的开阔年轻人不再愿意干又脏又辛苦的活比如油漆工、炼钢工、瓦工、木匠、焊工等。毕竟这些行业的工作环境很差年轻人更愿意做轻松但报酬低的工作。现在很多年轻人都是大学生。与他们的父母不同他们接受了高等教育。在他们看来每天早上八点上班晚上八点下班过不了日子。如果工厂有白领省力的工作或者有人愿意做但是现在工厂主要用的是技术工人和苦干的工作工作环境差收入水平低没人愿意做。
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时间：2022-06-25 14:39
现在满大街都是本科生他们为了养家糊口挣钱四处奔波。只要是正常经营的工厂，都不缺工人，也不缺技术工人。
工厂都有工厂文化，会对工人进行技术培训，老工人带新工人传帮带，使工厂技术不断代。现在的大环境并不怎么好，有许多工厂企业处于半停产状态，即使这样，也照样发工人工资，而工人不需要加班加点干活。为了留住工人，特别是技术工人，宁愿在工厂无事做，也照样发工资。
职场流行一句话，今日不努力工作，明天就要努力找工作。有些年轻人，由于各种原因辞职，更是在短期内很难找到工作。经济陷入窘境，精神和心理倍受摧残，丧失了自信心。
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时间：2022-06-25 14:39
工厂的薪资有多低？
大概在十年前的时候，那时候很多没有学历初中毕业的年轻人还是非常热爱工厂的，或者说，除了进厂也没有太多的选择。那时候进厂底薪多少钱呢？
据我所知，十年前富士康的底薪大概在2000元，这是三个月转正后的底薪。而十年后的今天呢？富士康的底薪好像是2150元还是2200元，十年过去了，房价翻了几番？富士康的底薪就涨了两百块！
有人会说了，这只是富士康一家，并不能代表整个制造业的现状。
但我想说的是，富士康作为全球制造业中的佼佼者，作为制造业中的代表，头部企业，薪资收入都尚且如此，更不要说什么其他工厂了。
十年时间，底薪涨了200块，这个薪资收入在十年前也许还能吸引年轻人。十年后的今天你换汤不换药，还想吸引年轻人来工厂上班，这不是痴人说梦是什么？
平日里加班1.5倍、周末加班双倍、节假日加班三倍，这是所有制造业的基本规则，也是让员工加班获取高收入的唯一方式，今天的年轻人可没过去的年轻人好忽悠了，每天八小时底薪才两千多，谁还愿意干？

十年过去了，制造业还是那个制造业。靠着廉价劳动力，很多工厂能够把生产出来的商品价格定得很低，然后卖到全球各地去，这是我们被称之为“世界工厂”的根本性优势。
可十年过去了，我们还是“世界工厂”，依然还靠着廉价劳动力，商品价格也依然处在优势。这的确能够帮助工厂主们把自己的商品销往全球各地，但对身在工厂的员工而言，十年时间，工资几乎没有涨过，哪个年轻人还愿意留在工厂继续被压榨？
二、工厂被时代“淘汰”了
过去工厂之所以不愁招工，我认为不是年轻人想进厂、愿意进厂，根本原因除了进厂之外，你没得选。
但今天不一样了，今天的年轻人即使不进厂，也依然可以活得很好，甚至活得更好。今天的年轻人有了比工厂更好的选择，跑外卖、开网约车，这两个工厂都比工厂自由，不用被束缚，而且收入还更高。
这也是为什么年轻人不再进厂的原因。
根据数据显示，国内灵活用工的劳动者超过了2亿人，这一数字在2023年有望突破8.9亿。在这其中，外卖骑手数量已经超过770万人，且有不断上涨的趋势。
除了外卖骑手之外，在这数亿人灵活用工的劳动者之中，还包括了网约车小哥，自媒体等等，工厂作为传统用人单位，某种意义上已经快被时代抛弃了。
当求职者有了更好的选择，有了比工厂更佳的替代选项，那就不要怪他们抛弃了工厂。当时代抛弃你的时候，从不会说一声再见。
工厂不改变，不做出调整，未来势必会有越来越多的人开始抛弃工厂，投身到互联网就业大军中。
除此之外，很多工厂要求员工不能携带手机，严格的作息时间表，强制打卡上下班等等，也让越来越多的年轻人反感这种上班模式。
工资低，没有自由，*还多，大量的重复性劳动，这是造成如今工厂招工难的根本原因。
三、年轻人都去哪就业了？
今天的年轻人分为两种，一种是大学毕业的，有学历有专业；还有一种是初中毕业就没读书了，没有学历的没有技能。
第一种自然不用说，有学历有专业，一般都会根据自己的专业找对口的工作，即便真的不喜欢自己所学的专业，那么大概率也会从事别的行业，例如考公、进国企、又或者是进互联网公司等等。
不管怎么说，这部分人几乎都不会选择跑到工厂里面当一名普工，即便真的有，这也是低概率事件，没有普适性。
至于第二种，没有学历没有专业技能的，也不太愿意去工厂上班。就像我在前面所说的，十年时间底薪涨了200块，进厂十年，收入还是那个收入，那还进厂干嘛？年轻人会算这笔账，因此工厂也不是他们主要考虑的目标。
当然我也相信会有一部分人进厂，但也是少数。
而大多数人没学历的人往往会经历两个阶段。第一阶段是跑外卖，或者跑网约车，先找个班上着，存钱或者继续生活，在某一天突然“醒悟”，或者感觉自己年龄大了，继续跑这个也不好，于是就开始谋求别的道路。
有的靠着自己存的钱开个店，做个小生意；有的去学了一门技术，开挖掘机、开塔吊或者跑货车等等，走上了相对稳定有手艺的道路。
这，是今天的年轻人就业的一些方式。
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时间：2022-06-25 14:40
1、企业用工量不断增大。近几年，园区经济提速发展，老企业生产规模扩大，新办企业逐年增多，用工量不断增长。而劳动者的就业观念、劳动力的就业流向一时难以改变，造成企业用工难。
2、沿海发达地区的影响。由于沿海发达地区在劳动用工方面具有诸多优势，如：工业化程度高，企业数量多，劳动者择岗就业的空间较大；劳务市场发达，招工信息渠道畅通，劳动者求职便利；企业用工逐步规范，工资待遇相对较高等等，不但吸引了园区大量劳动力，还导致我区劳动者就业标准同比攀升，从而增大了园区企业的招工难度。
（二）企业自身的原因
1、劳动强度大而工资待遇低。园区现有的工业企业大多属劳动密集型企业，职工劳动强度大。大部分企业职工每天工作时间超过8个小时，有的甚至高达12个小时。一些执行计件工资的企业，工价定得过低，职工劳动付出与劳动报酬反差很大。有的企业职工一天工作12个小时，一个月出勤30天才能拿到1500－2000元左右的工资，大大低于沿海发达地区的职工平均工资水平。
2、用工年龄和性别的*。园区内10家缫丝企业用工近5000人，为女工，年龄在18－35岁之间，由受用工年龄、性别且工人熟练程度的*，熟练工需求远远不能满足企业发展的需要，园区内缫丝企业用工短缺约800人。
3、企业文化建设滞后。一些业主对企业文化建设缺乏认识，舍不得投入，造成企业文化生活贫乏，凝聚力不强，人心涣散。部分企业缺乏“以人为本”的管理理念，规章制度苛刻，使职工产生对立情绪，甚至纷纷走人。
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时间：2022-06-25 14:40
但是传统工厂他实际上为了自己的利润空间他给不了这么多，所以说较低的工资薪酬待遇，吸引不了更多的人进入工厂。最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他的经营上可能也会更困难。
我们要说他的技术工人，都去了哪里呢？其实市场就这么大，我们都知道有一组数据，叫做灵活就业的人口总数，已经突破2亿人，但是在5年之前是不敢想象的。这个灵活就业人口，一半左右是属于个体工商经营户。也就是说灵活就业当中有一半是自主创业了，他做一些小生意或者是怎么样，总而言之并不会打工。
剩下的一半人，要么是从事这种日结性的工作，要么是从事临时性的工作。要么就是像外卖快递这样的工作，总而言之选择这一类工作的人，他们自然是不愿意进入工厂。所以最终导致工厂用工的缺口出现。这就是为什么很多工厂出现用工难的问题，当然工厂自身也需要改变，也需要转型，尽量少用人多用自动化的设备，那么有可能会克服这样的瓶颈。
