一些国企事业单位为什么不愿意招女生?

发布网友 发布时间：2022-05-01 06:07

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热心网友 时间：2022-06-25 09:17

很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。

首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题，女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。

其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。

虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。

热心网友 时间：2022-06-25 09:17

第一，本身选择国企和事业单位的，尤其是事业单位，他们性格多少偏向于稳定生活，易于满足。所以他们年轻时我猜也是很少去追求异性的，等年纪到了适婚年龄了，鉴于他们的性格，或者说鉴于他们的社交面，认识的异性也比较少。

第二，虽然他们一直单着，但是他们的情感却非常活跃。他们有时候表面很活泼，其实是个静的人，又或者真的是一个很静的人，但他们的内心情感却极其活跃。可能就是因为缺少另一半，内心想法无处分享，无人诉说，只能默默憋着...像火山一样，积累着，等待着某一天的爆发，爆发后可能会焕发新的活力，又或者燃烧殆尽。他们情感活跃，感性又因为适婚年龄而理性，所以选择另一半就不轻易下决定了。

第三，思想处于尴尬位置。为什么这样说？因为社会进步的太快，思潮也在不断的改变。你慢了，跟不上了，所以你可能就输了。现在许多年轻人都是出生在新思潮下，他们也深深受到影响。而你的思想已老...试问怎么和他们沟通甚至在一起呢？所以只能选择和你一样的人或者改变自己。

热心网友 时间：2022-06-25 09:18

一些国企事业单位不愿意招女生原因是：
女生没男生吃得了苦，女生假期太多，女生效率没男生高。
1、很多人以为国企事业单位较清闲，适合女生工作，特别是喜欢安稳的女生。也就是说很多女生都抱着养老的心态来应聘，但是国企总要有人来做事情，一直招这些抱着求稳的女生，没太大意义。
2、女生特别是三十岁以下未婚未育，不会在招聘广告中明文体现出不要，但是简历关就会大部分被淘汰，特别是工作强度大的重要岗位。原因显而易见，新工作适应后如果去结婚生子，各种婚假、产假、生理假期加起来一整年都可以不用干活了。特别是开放二胎之后，招聘过程中对此点的顾虑更多。所以相比之下，男生的性价比要高很多。
3、女生的效率比男生低，这并不是性别歧视，总体来说男生的办事效率确实比女生高。

热心网友 时间：2022-06-25 09:18

可能只占1%的那种一怀孕就作天作地的女人，把大家都吓得不敢招女生了。

直到2014年前，我还偏爱招妹子。因为妹子大概率工作细致，性格温和，容易沟通，且不会跟女上司（我）传绯闻。而且，我们公关广告行业所有见过的怀孕了的女汉子都是个个上班上到预产期前一周，该加班加班，该出差出差，当然公司也会额外照顾一二，但基本上孕妇也不会自己主动特别作。

直到2014年底我换行了，进公认识了一个新同事没一个礼拜她就开始休假了，说是查出来怀孕了，这一休休到了生完孩子半年直接辞职了。但她headcount还在我们部门啊，所以也不能另外招人…期间她无数次跟我们说，在家特别无聊，每天只能逛街买买买…

今年年初又一个姑娘，突然某一天就开始仰着身子叉着腰开始走路了，电脑天天开着聊天不工作了，各种问其他已育同事“你说我都怀孕一个月了，是不是该请假在家休息啊？”当然她没请假，毕竟请长病假工资要打折的不是？所以她天天坚持只上班不工作，每天都能在公司看到她缓缓遛弯锻炼身体的身影。我感觉她这个孩子似乎已经怀了一个世纪了怎么还没生呢？哦那是因为她怀孕一个月就已经满世界宣告了…

我想，如果我碰到这样的女下属，我一定某一天会忍不住抱怨“老娘当年生孩子的时候也没像你这么作啊！”

但这样一定会让人觉得我是一个特别不近人情不尊重怀孕女员工的老巫婆。

所以我决定，不到万不得已不招女生了，我害怕遇到那个1%。

当然，我心底里认为这种女生比例应该是不止1%的。

以上。

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追加一个自己的小发现：目标导向性强的、发展空间大的企业或行业，越不容易出现公主病的女生，所以越能接受招女生。目标导向不强的、发展空间小的企业或行业，越容易出现公主病的女生，所以越不愿意招女生。

为什么这么说呢？

假设在一个企业里，即使你比周围的人努力，也不过就是一年的年终奖多拿一千块，一年多比人涨五百块工资，人家五年混个升职你四年半，那么为什么要去拼？大环境下，怀孕生产的女生为什么不多休息一下？拼了没用。

所以，愿意努力的、能力强的女生，请尽量选择发展势头好的偏激进一些的强度大的企业，这样的环境对你们来说相对更公平。

那些拖后腿的1%姑娘们，就让她们在第一种企业，跟着整个企业一起沉没吧

热心网友 时间：2022-06-25 09:19

从企业性质分析：国企的优缺点优点：1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对有章可寻。缺点：1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。3、流程冗杂效率低。上面说优点是流程制度成熟，很多东西固化沉淀下来，但是另外一面也直接导致运行效率的低下，开展一个工作要经过N长的审批流程，等最后领导拍板，人家的新产品估计都已经开始运营了。4、分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、科室、小组、个人，承担的职责分工都不同，虽然有协作流程，但是具体执行过程汇总还是难免会增加很多沟通成本。私企的优缺点优点：1、企业小，机制灵活，跟着市场应变。2、私营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，私营企业还是以小企业为主。3、私企的工资相对较高，因为需要高新去吸引人才来发展。多劳多得。缺点：1、先天不足，难以发展。私营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹o。很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题，女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。