绩效考核表数据我自评后签名还是领导打分完.我再签名确认?

发布网友发布时间：2022-05-01 03:19

共5个回答

热心网友时间：2022-06-23 04:08

绩效管理的目的通过绩效考核提高员工工作积极性，促进员工间的优胜劣汰绩效考核表应该是领导打完分后个人再签名，但有些公司往往自评后签名再领导打分，领导打分高会告诉你，打分低直接不告诉你，怕引起内部矛盾。就这么糊涂的就考核了。

热心网友时间：2022-06-23 04:08

从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工，员工要通过签字这个形式表示他（她）对结果无异议，今后不能以任何理由来反驳该结果。

热心网友时间：2022-06-23 04:09

你把自评考核表的电子版做好，包括领导打分，然后发给领导，让领导看下妥否？领导觉得你打的分ok再打印出来领导签字，如果领导有异议，领导肯定会提出来让你改，你就改完再打印出来去找领导签字。当然，我个人意见，这个适合直属领导。跨级那种就不适合了，希望对你有所帮助。

热心网友时间：2022-06-23 04:09

按流程应该是领导打完分再签名，不过现实都是先签名领导再打分

热心网友时间：2022-06-23 04:10

通常是领导打分后与你沟通后再签名确认