为什么同一个公司年终奖金相差这么大???

算了，既然自己的年终奖金没有同级别同事多，说明我还是有很不足的地方，我平时不会说话，不够圆滑，经常指出同事工作出现的错误，年终奖金是工资的一部分，在工作中学到做事的经验，这些是无形的财富。我可以安慰别的同事，怨天尤人是没用的，轮到自己就变成了一个过不去的坎，一个心结。

铁路局工资丰厚，基本工资一般在4500元左右，奖金也丰厚，具体数额需要根据个人表现确定。铁路局的工资在行业内口碑不错，比较正规。他们的招聘通常是通过一些专门的招聘机构。此外，重庆光大电子厂一般工人的工作时间更有保障。转正后铁路局普通员工工作时间越长，工资就越高。只是刚开始工资可能会低一些。其...

你好，各个公司的管理制度不同，因此可能存在，发年终奖因岗位不同发的奖金也不同，有的人甚至拿不到的情况。既然是年终奖，就是带一部分奖励的性质，是对优秀员工的激励。这样的做法应该无可非议。

1，年终奖金，就是领导对你这一年工作的评价。 2，年终奖金，是对你来年工作的鼓励。 3，年终奖金，更是审视自己自认为所应得到的和领导认为你应得到的是否有偏差，差距在哪？ 所以，我们不应该单纯以拿到年终奖金为目的。而应该去审视年终奖金背后的逻辑。只有更多的思考，更多的总结和规划，只有...

你好朋友，公司发奖金应该人人有份，可以分等级，领取的奖金额不同。你和领导关系不好，没有给你发，这也是没有办法的事情，单位就是这样，如果你认为你的工作努力，完成了你的工作任务，你可以去找领导谈谈，祝你好运，谢谢。

同事询问你的年终奖金多少千万不要告诉对方，因为在职场中谈论年终奖金额是个大忌，一旦传出去会引发领导的不满，一旦彼此金额相差过大也会造成对方心理不满，从而影响彼此之间的感情，所以建议谈到这个话题可以绕过去。在职场中谈论薪资的都是职场中的大忌，同时谈论年终奖的金额也是职场大忌，我们在被沟通...

一般来说，工作调动，肯定会影响年终奖的。这是因为，完全相同的岗位，是不可能存在的。不同岗位之间，总会有所差别的。这个差别，直接提现，就是工资待遇年终奖等的不同。工作调动，是不可避免的。要想赚钱更多，那就好好做！用最佳业绩，去赢取最高待遇！

我问他,这么大的单提成肯定不少吧?他说根本就没有多少钱,按照以往的那种提成来算,少的可怜。 我是了解他们的运作方式的,对他们这个行业来说,几百万的单都不算特别的难达成,所以提成相对较少,也是可以预见的。 但凡提成类的工资,能够给到员工的比例,确实少之又少。 像我们公司,卖一个软件,随便就是几百上千...

1. 双薪制：这是最常见的年终奖形式，企业通常会在年末额外支付员工一个月至数个月的工资作为奖励。例如，12+1方式是指工作满一年的员工会获得额外一个月的薪水，而12+2方式则意味着服务一年的员工能得到两倍的年终奖。2. 绩效奖金：基于个人年度绩效评估和公司业绩，员工可能会获得数额不等的奖金，...

正是一系列问题的出现，导致员工想要离开。老板的想法是计算员工一个月的年终奖金，这无非是变着法子扣除员工的年终奖金。一些人知道年终奖金，说他们想在年后换工作。有些人不说离开，估计他们有想法。老板不相信任何人，无论一个员工在公司增加多少班次，或者在公司呆多久，他张嘴和闭嘴都是训斥员工。老...