发布网友 发布时间:2022-05-01 04:49
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-24 14:35
在上班的时间,可能由于各种原因造成员工在家待岗,那么员工在待岗期间公司会不会支付工资以及公司如何支付工资?答案是公司会支付工资,支付工资的多少的话,需要根据情况来区分,情况不同,工资不同。目前主要有三种原因,导致员工待岗,第一种,是因为单位停工停产导致员工待岗,在这种情况下,如果单位停工停产,在一个工资支付周期内,那单位应该按劳动合同的规定,向劳动者支付工资。
超出了一个工资支付周期的,如果劳动者向单位提供了劳动,那单位应该向劳动者支付劳动报酬,而且不能低于当地最低工资,如果劳动者没有提供劳动,而且应该根据当地的*规定,来向劳动者支付生活费。第二,是因为企业员工富余而产生的待岗,此时单位应依据当地*所确定的生活费标准,向待岗员工支付生活费,生活费可以低于当地的最低工资。第三,是因为员工违反了单位的规章制度而产生的待岗,此时待岗期间的生活费,由当地*来确定,如果当地*没有明确的规定,就由单位的规章制度来进行确定。
那么除了法定理由以外,还有一些特殊的情况,在医疗期按照病假的工资发,在生育期就按“三期”的工资发放,在工伤期,按照停工留薪待遇执行......对了,大家一定要注意,在待岗期间的第1个月,公司需要正常发放工资的哟,也就是必须要发放全薪 。还有一个值得注意的地方,就是如果员工的待岗适合公司提前协商,并且协商一致的,那么在员工待岗期间,公司需要按照协商的工资发放。
热心网友 时间:2022-06-24 14:36
如果员工在待岗期间的话,公司需要支付员工基本工资,但是没有绩效和奖金,同时也不得扣除员工的基本工资,这样能够保障员工的合法权益。热心网友 时间:2022-06-24 14:36
最低工资不能低于最低工资。根据当地*支付给工人的工资,公司需要在等待期的第一个月正常支付全额工资。热心网友 时间:2022-06-24 14:37
不能低于最低工资,根据当地*向劳动者支付工资,在待岗期间第1个月公司需要正常发放全薪工资。热心网友 时间:2022-06-24 14:37
应该按照这个职位原来工作薪资发放,并且应该每个月都应该按时发放,不能拖欠工资。