《劳动合同法》中无固定期合同工和正式工有什么区别?

发布网友发布时间：2022-05-01 05:10

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热心网友时间：2022-06-24 16:49

根据我国《劳动合同法》第14条中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
所谓无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；简单说，也就是没有期限的劳动合同，合同关系可以一直持续到劳动者死亡！订立无固定期限劳动合同，用人单位是不可以单方解除的；
正式工,就是劳动者和用人单位签订劳动合同,而且不属于试用期时开始.
无固定期限劳动合同工其实也就是正式工的一种,只是用人单位不得单方解除劳动合同的正式工.

热心网友时间：2022-06-24 16:49

无固定期限职工与固定工的主要区别：
1、适用的经济*不同，长期工产生于建国初期（就是常说的工人阶级）是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式；

2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；长期工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。

3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳动法的固定解除。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除[1]。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

热心网友时间：2022-06-24 16:50

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您好，百度律师为您服务，请您稍等。

合同工期是有点像临时工一样的，就是如果合同期满了不要你就不要你，正式工的话，其实他没有说跟合同工有多大区别，只是他没有了合同里面的各种*。

而且正式工的话，他的管理的要求比合同工更加严格，合同工只需要履行合同之间的义务就可以了，正式工的话，他是员工编制的。

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

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提问还差一年才够十五年保险

回答您好，请问您可以再具体描述一下您的问题和诉求吗？

提问我是一名煤矿女销售司磅员，后年三月五十周，达到矿内退年龄，明年后半年煤矿倒闲，我还有一年保险才够十五年，己工作十六年之余了，单位对我们这种岁数的人不分流，能否办内退单位继续给交满保险吗