人力资源职业资格认证，国家承认吗？这个证书有何优势？谢谢大家发言

发布网友发布时间：2022-05-01 07:30

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 18:24

人力资源职业资格认证属于国家职业资格证书的一种，属于岗位准入证书！
国家职业资格证书的考试采取全国统一的形式，即职业标准统一、鉴定所建设条件统一，报名条件统一，考务管理统一，证书核发程序统一，故职业资格证书全国通用，国际认可。
社会上流行的职业资格上岗证书、职业资格从业证书及没有国家劳动和社会保障部盖章的职业资格证书，均不是国家职业资格证书！

参考资料：石家庄市职业技能鉴定中心！

热心网友时间：2023-10-09 18:24

劳动部及国际信息化人才资格双证，劳动部发的证书在国内是极具权威性的，是*部门发放的证书，而国际信息化认证是在国家信息化培训的基础上发展而来适合中国国情的认证体系，得到国家人事部人才交流中心的认可和*的大力支持。持有双证的学员信息在国际信息化人才认证培训网，劳动部教育培训网，中国信息化人才信息化招聘网可查，其中一个招聘平台，签约企业承诺对持有双证的学员有限录取，对学员就业提供强有力的敲门砖。

热心网友时间：2023-10-09 18:25

HR经理人国家职业培训认证包括三个级别：
HR经理人（初级）、HR经理人（中级）、HR经理人（高级）。
2008年3月，**宣布，“国家人事部”与“劳动和社会保障部”正式合并，组成了一个新的部门—人力资源和社会保障部。作为国家推行与国际接轨的双证（学历证书、职业资格证书或职业培训证书、）之一，国家职业资格证书或职业培训证书是各职业领域从业和发展的必备证件。该证书是对从业者个人职业能力和职业素质的国家权威认证，人力资源和社会保障部颁发并注册（网上可查询），全国通用，终身有效！
获得此证书会对您有哪些好处？
国家职业资格认证三大优势：
 权威性：国家人力资源和社会保障部颁发并注册，国家公信力保障；
 通用性：全国通用，全球90多个国家认可，出国时可作专业能力凭证；
 有效性：与国家推行的职业准入制度接轨，从事人力资源职业的“国家绿卡”
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