发布网友 发布时间:2023-11-17 22:46
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热心网友 时间:2024-10-24 18:25
1、首先,我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员,没什么好说的。即使人们裁员,也没什么好说的。但是,我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿客观变更经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定,劳动合同因订立劳动合同时客观经济状况发生重大变化而无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者同意。否则,用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同,并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说,劳动者此时有权选择留在新的用人单位,或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出赔偿。3、协商不能确定是否需要裁员工作出裁员。
根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。