劳务班组挂靠劳务公司与甲公司签订《劳务分包合同》，若发生农民...4

发布网友发布时间：2023-10-26 23:18

共2个回答

热心网友时间：2024-07-29 10:56

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

热心网友时间：2024-07-29 10:53

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
对于挂靠人与被挂靠人之间有内部协议的，可以依据协议追偿。若是由第三人造成的，可以向第三人追偿。但现实情况是，挂靠人是没有赔偿能力的（或第三人是跑掉的），真正的责任就归到被挂靠单位和发包人身上。