最新产假国家规定2022
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发布时间：2022-04-20 11:37
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时间：2023-07-08 18:29
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市规定；
7、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇；
8、而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
9、若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中国人口与计划生育条例》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方*可以给予奖励。第十条 县级以上各级*根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级*计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的*和城市*事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
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时间：2023-07-08 18:30
