工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪些
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发布时间：2022-04-20 11:29
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时间：2023-09-13 19:46
一、法律认定为工伤的情形
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤主要分为两大类情况——
1.认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。(详见《工伤保险条例》第14条)
2.视同为工伤：
在《工伤保险条例》第15条中还规定了职工如果有下列情形的也视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、认定为非工伤的情形
在本法中，还规定如果劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自残或者自杀的。
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