工资支付暂行规定和劳动合同法不一致的以什么为准

发布网友发布时间：2023-11-09 18:17

共3个回答

热心网友时间：2024-10-30 17:26

我们国家对于法律效力等级是由明确规定的。*高于法律，法律高于行*规，行*规高于部门规章。《工资支付暂行规定》是劳动与社会保障部制定并颁布的一个规定，属于部门规章；《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的，属于法律。法律的效力高于部门规章，所以当《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》不一致的，要以法律为准即适用《劳动合同法》的规定。

热心网友时间：2024-10-30 17:26

以劳动合同法为准，新法和旧法规定冲突的时侯，采用新法规定。国家法律和地方法律冲突时，以国家法律为准。

热心网友时间：2024-10-30 17:27

新法优于旧法，以劳动合同法的规定为准。