辞职提前申请一个月,公司不批准,一个月以后可以走么?
发布网友
发布时间:2022-04-30 11:30
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热心网友
时间:2022-06-21 18:56
根据新的劳动法,一般情况下,只要提前一个月提出了辞职,不管公司批不批都可以走人,特殊情况除外。
押金是必须归还给你的,一开始,公司就没有权利收你的押金,这是违法法律法规规定的。
如果不让走,需向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,这个不能直接起诉,现在仲裁的效率很高,且免费,应该很快就可以出来效果。
热心网友
时间:2022-06-21 18:57
1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;
2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;
3、法律依据:
1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
热心网友
时间:2022-06-21 18:57
只要提前30天向单位交了书面的辞职信,30天后就可以走人,不需要单位批准.
单位也没有理由扣你的工资或者拿你的押金.如果单位这样做,你可以向仲裁机构求助
热心网友
时间:2022-06-21 18:58
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作 领不到失业金。
二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同,即用人单位不合法,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(也就是不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。