老总可以随意克扣员工的工资和奖金么

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...

可是最大不得超过薪水的20%.领导能够随便克扣你的薪水，表明归属于中小型企业，管理不靠谱，那样个人社保，肯定是没有买的，大家即然到劳动局了，就一并把他们的个人社保也要回来，企业不给职工交社保，是违反规定的，到劳动局后，要全额的补交回家，无论你是不是签名自行舍弃，企业都需要补.这些问题...

当然是违法的，劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）...

1.公司的这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时，是为了保障工人的休息权，若是超过36小时的，应该支付2倍工资，而不是不算...

法律并没有严格要求所有公司都支付员工工龄工资及花费补贴，在没有发出正式合同的情况下取消也是可以的。工资绩效考核就是所谓把工资分为上岗工资以及绩效工资。如果在这种情况下你想解除劳动合同，可能不但得不到劳动赔偿，还会被公司扣钱作为赔偿金。如果你还有什么疑问可以咨询劳动保障部门！

如果未经你本人签名同意，公司单方面可口工资当然不合法，不管是不是用作捐款。这个老总也是个冷血的资本家，这个时候还玩这手沽名钓誉。你要真告他就说两点：1、未经同意可扣工资；2、克扣的工资说是用于捐款，但没见着该企业在红十字会等机构的捐款明细（老总个人名义的当然不能混为一谈）。不过呢...

如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...

法律没有规定辞职扣不扣工资，只按照合同法来判定，你们的劳务合同是怎么规定的，是否和劳动法冲突？如果冲突，就按照劳动法来，如果不违反劳动法就按照合同执行，一般来讲，员工离职都会要求提前告知公司，如果你马上就要离职，就属于违反合同，这就需要你们双方商量了，公司提出扣百分之三十工资，你可以答应...

如果用人单位违法克扣员工工资，员工当然有权依法解除合同并提出经济补偿。用人单位拒绝上述要求，员工有权向当地劳动监察部门投诉维权，或向当地人民法院起诉解决。