劳动合同中写员工要无条件服从公司调岗这种内容,是有效的吗?我们签合...

劳动合同中规定员工必须无条件服从公司的调岗，这种条款的有效性是有条件的。1、调岗实质上是对劳动合同内容的变更，根据劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意的单方面调岗行为通常是无效的；2、如果调岗是出于生产经营的需要，并且调整是合理的、不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇没...

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之...

如果已签订了，那就是有效的，只要它的内容没有违背国家的法律法规，所以我们在签合同的时候一定要认真阅读每一条款。

法律分析：“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...

你好，根据你的描述，解答如下：1. 在劳动合同中，如果规定员工必须无条件服从调岗安排，这样的约定通常被认为是无效的。调岗涉及劳动合同的核心内容变更，用人单位必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意擅自调整岗位，在法律上通常被视为无效。2. 然而，如果用人单位出于生产经营需要调岗，且调岗行为具有...

无条件服从调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与相关法律规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...

劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达解除...

岗位调动不是必须服从。按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续...

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向...

用人单位调节劳动者岗位，除法律法规可以改变的情况外，都理应经劳动者允许，务必遵循协商一致、自行公平的标准。一些用人单位在劳动合同中写上“职工务必无条件服从工作中调节”，这属于合同欺诈，是没用的。激发职位在操作过程中，职工是不是“自行”无法定义，因而一般来说，只需调职客观事实产生超出一个...