在面试阶段如何与HR沟通薪酬?

发布网友发布时间：2022-04-30 07:02

共4个回答

热心网友时间：2022-05-31 16:45

确定薪资是公司和应聘人之间的博弈，在谈判时，要知道自己的内心可接受的薪酬范围，同时要知道自己的能力，可以给公司带来什么。要保持不卑不亢的心态和HR沟通，从“读心”到“谈薪”，这样才能让薪资达到心中理想的数字。

一、要知道自己的“身价”

一般职场小白在面试时，会被问到薪资待遇，大部分的回答是“我愿意尊重公司的规章制度”，其实这样的回答反而会造成不好的印象。正确的回答是要在这句话后面加上自己的想法，比方说“我愿意尊重公司的制度，但是要是可以的话，我希望薪资可以不少于之前的薪资。”这样的说法，首先会让HR对你有所信心，觉得你对自己的能力是非常有自信的，其次，对自己而言，在一开始就谈拢薪资，心中的大石也会放下去，对待工作也会更尽心尽力。

二、认清目前的状况

面试当中，不仅仅是你一个人在争取这个职位，往往还会有一个或者多个应征者，每个人都有自己的优缺点，给公司带来的利益也都有不同，这个时候谈到薪资问题，就要小心一点。如果你提出的薪资比别人要高，那么在同等能力下，HR肯定会用别人。所以要认目前的行情，了解你应征的职位在市场上的平均薪资是多少，如果你提出的数字太离谱，HR也会对你产生疑惑，觉得你不是一个靠谱的人。

三、不要得寸进尺

你要对自己提出的薪资数字负责，如果自己提出的数字HR很快就同意，平常人都会觉得是不是自己提的数字太低了，所以在日后的交流中，会想要再次谈判薪资问题，这就是一种变卦行为，是极其不负责任的做法。任何一个就业者，想要再次谈判薪资问题，就先要拿出自己的实力给别人看见，因为你现在拿到的每一分钱，都不会是免费给你的。

总结：和HR谈薪酬是很必要的，不要觉得自己年轻不配去谈薪酬，其实用好了技巧和策略，加上灵活的应对能力，想要拿到理想的薪酬不是一件难事。

热心网友时间：2022-05-31 18:03

在面试阶段应该告诉hr自己的薪资意愿，并且也要了解公司的薪资构成，同时也要以自己的个人水平来说服hr，让hr给你开一个合理的工资。

热心网友时间：2022-05-31 19:38

可以主动的和对方沟通，应该把自己的薪资标准告诉对方，才会让对方对自己有一个明确的了解，如果特别符合的话就可以上班。

热心网友时间：2022-05-31 21:29

在面试阶段应该主动问hr自己应聘岗位的薪酬组成部分，以及最终会获得的薪酬，上下浮动是多少。