计件工资管理制度工时如何计算的

发布网友发布时间：2022-04-30 06:57

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热心网友时间：2023-08-04 05:02

计件工资是否有固定工作时间按劳动合同要求上来，但是总体时间是每周不超过40个小时的上班时间。然后超出部分以加班计算。当然，你也可以不加班，关键取决于你的绩效。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平时加班：你的日平均工资/8*1.5*加班小时数，周末加班：你的日平均工资/8*2*加班小时数，法定假日加班：你的日平均工资/8*3*加班小时数.

附：日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

参考资料：中华人民共和国劳动合同法

热心网友时间：2023-08-04 05:03

计算工资工时标准是按人员产出及预计的平均收入及目标提高量等倒推计算出来的。
计件工资一般没有强制工作时间，计件工资与上班时间长短无必须的直接关联，企业上班时间不能超过法律规定。必须保证员工有一定休息时间，十二小时是很多企业的选择，但连续几天应休假。加班另算的话，算合理的了。