我现在工作的这个公司,工资是底薪加提成算的,我现在有点不想干了,但 ...
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发布时间：2023-11-08 15:46
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首先看你是否有劳动合同 如果没有合同 那就很好办了 他如果不给你剩下的工资 你首先告诉他 如果剩的工资不给我就只有走法律途径了 如果再不给 你就直接打电话到劳动局去 先问清楚你的情况能否告到他 如果你占优势 你就直接可以去投诉！6 月份我老婆就遇到过这种情况 少给300块 ...
...2500的现在突然要改成按提成加底薪来算但是工资肯定会下降我该怎么...要么不干了，要么忍受
我的工作是底薪加上提成的,提成是3个人平均的提,但是只做了20天,就被...应该会分开计算，计算公式如下：原部门20天的底薪+20天的提成+现在月工资的三分之一。当然具体以公司给出工资为准，‘工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货...
我12月离职,公司只发了当月的提成和基础工资,浮动薪资扣了,这合理...如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资，浮动薪资，如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为，是不合理的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能...
申请劳动仲裁要求单位补偿,工资是底薪加提成的,那应该怎么算赔偿的金...申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的工资，既包括职工的底薪和提成，也...
底薪加提成怎么算底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
工资底薪1000+提成,我该不该去?你爸让你去工作，不是让你赚钱，主要是为了让你锻炼自己，拉客户真的是一个非常锻炼人的工作。一千的底薪确实不高，如果提成高的话，收益应该不错，提成低，你怎么干都做不了多少钱，而且，这是一个非常有挑战的工作，如果有其他的选择可以考虑，如果没有，就试试这个，反正你也是暑假工，一个锻炼...
...底薪才2000加提成。中午包餐饭,单双休,工资是不是太低了,工作还是自己想办法抉择比较好，我过去也做过销售，一个月两千，不包吃住，我还总是坐车去上班，上的我都怕了！一个工作，最起码包吃住吧！不然你怎么撑下去？这是我目前的一个心理期望。也不能绝对说，因为我现在怕做销售，所以你就不能做，谁都可以做，跟我没什么关系，随便说两句，不喜勿喷...
...在某公司做业务员,未签劳动合同,工资是底薪加提成!你好，工资是劳动者应予得到的满足生活需要而用人单位必须支付的，不签订合同不是拒绝支付的理由，协商不成的，申请劳动仲裁解决，并由公司承担工资的举证责任，不过，通常提成是需要申请举证的。与你从事其他工作要分开，二者不能混淆。如果你在公司外做事而给公司造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿。
在一家公司工作三年半,没有签合同,工资是底薪加提成,现在公司让我离职我...你这个属于无固定劳动合同的，按当地工资标准，你能领取失业金
