不参加公司团建扣工资合法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-30 09:34

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热心网友 时间：2022-06-20 14:41

不合法。不参加团建，是员工的个人选择和自由，因此公司不能扣工资。如果被扣了，可以向就业局反映。
拓展资料：
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。
公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第三条规定，用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。

热心网友 时间：2022-06-20 14:41

不参加公司团建，是员工的个人自由，公司不能以此扣工资的，不然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。

热心网友 时间：2022-06-20 14:42

如果是工作日团建，并且公司有相关明确规定，扣工资合法。如果是休息日不参加，扣工资就不合法了。

热心网友 时间：2022-06-20 14:43

那要看公司规章制度有没有相关规定，并且有没有通过职工代表表决。如果有就合法如果没有就不合法。你可以去当地劳动部门进行投诉。

热心网友 时间：2022-06-20 14:43

看工资结构怎样, 如果有绩效奖, 肯定是可以合法少发奖.

看团建是什么时间, 工作日不去, 肯定是可以合法扣除相应的钱.

老板也不是傻子, 出钱让大家玩, 你不去团建就算不扣钱, 也会影响你的职场升职加薪之路.当然自己任性不求升职加薪, 那就是老板看你的脸色了. 哈哈