关于联通劳务派遣员工有些疑惑67

发布网友发布时间：2023-10-18 15:54

共4个回答

热心网友时间：2024-11-23 13:36

趁你还没有签合同之前，离开吧！这样的派遣工会让你失望，绝望，麻木，我也是一名电信劳务派遣员工，我准备走了。
好了现在来回答你的问题！！
你和联通根本就没有关系，正所谓的，有关系不劳动，有劳动无关系，这就是派遣制，联通公司是不会管你什么就业协议的，像我一样蛮以为在电信实习并培训，可以借他们的公章在就业协议上盖一下，结果可想而知，派遣就是和劳务公司签的合同（皮包公司），所以你和我是一样的结果，联通是不会管你的，最后还会问你要报道证，你就业协议都没有公章，就没有报到证。没有报到证，他们就叫你去办失业证或农民工证。
兄弟我做了一年的派遣制员工，深有体会，你将会有一种生不如死的感觉，派遣给你带来的不仅仅是工资待遇最低，还会深深伤害你充满理想的心，直到抹杀了你的理想，最后麻木不仁。这样慢慢来剥夺你的青春。直到你没有利用价值的时候，不管有没有合同，联通将会一脚把你踢出大门，走吧，兄弟离开吧。派遣制员工几乎是一群徘徊在温饱线上的人。

热心网友时间：2024-11-23 13:36

现在的公司都怕给自己增加负担呢，劳动法已经明确规定劳务合同员工在同一个公司工作十年以上，就会自动转为长期合同员工，只要你不辞职，公司就得一直正式聘用你及承担退休工资，所以这些都在专法律的空子在逃避责任呢，你说的鸿达科技有限公司只是他们委托的一个公司（就像保安公司一样的），聘用人不是给自己用而是派遣到其它公司，其实你仍然是在联通公司工作。但你却不是联通公司的员工，哎！

热心网友时间：2024-11-23 13:37

你是遇到了劳务派遣和劳务外包两个问题的，那个第三方其实就是联通的一部分业务的外包。

热心网友时间：2024-11-23 13:38

如果合同是真的，，，在哪里各方面都很好，，就干呗。。。