在职场遇到的欺负，是和上级沟通还是自己忍着？

发布网友 发布时间：2023-10-17 22:32

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-11-25 18:26

“不读书，就是人家怎么欺负你，你怎么欺负回去。但如果你书读多了，你会选择不再跟这些人有关系。”

“你被人欺负惯了，你就知道欺负人的嘴脸是怎样的，你就要善待比你年纪小的、权力没你大的人。”

短短两句话，却饱含了经年累世的生活阅历和处世哲学，对于成年人的职场关系尤其适用。

都说“成年人的世界里没有容易二字”，在职场上，我们或多或少都都曾经或者正在遭受不公正的待遇，造成这种情况的原因往往是由于权力的不对等。

官大一级压死人，我们无法制止别人身居高位后的耍官威，也无法把张教授的那句“善待比你年纪小的、权力没你大的人”努力营造和谐社会的话说教给他们。但如果真正遭遇了职场暴力，你被上级欺负了，会怎么做呢？

1、看领导关系

职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察，如果他是领导的亲信或是往来亲密的人，在这样的人面前一定要保持顺从，因为职场，不仅仅要维护领导关系，这样的领导身边人，一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。

2、看彼此能力

第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。

3、看组织氛围

组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。

所以说，我们要不要选择一个强势的态度，权谋网认为就看上面这三点，不过如果你是领导亲戚，或是空降管理岗位过来，再或是掌握核心技能，那么还是无需顾忌太多的人际关系，一个强势有骨气的人，在领导眼里才更有提拔的价值。所以，如何做不能一概而论，大家切记！

热心网友 时间：2023-11-25 18:27

热心网友 时间：2023-11-25 18:27

热心网友 时间：2023-11-25 18:28

热心网友 时间：2023-11-25 18:29