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发布时间：2023-11-09 03:39
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时间：2024-04-06 22:05
两者区别有：性质不同、定义不同。1、性质不同：歇工工资是正常上班后的工资；停工工资是因单位原因造成停工的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。2、定义不同：歇工工资是工人、职员因病或暂时停止工作后，仍继续发给工资；停工工资是因自然灾害等原因造成企业停工停产，职工不上班，企业应继续支付...
歇工工资和停工工资的区别性质区别、原因区别等。1、性质区别；歇工工资是员工休息期间发放的工资；停工工资是因天气等不可抗力因素导致员工休息不上班期间公司仍要为员工发放工资。2、原因区别；歇工工资是休息期间因工作受伤的工伤假期工资；停工工资是因天气等不可抗力因素导致员工休息不上班期间公司仍要为员工发放工资。
停工工资和歇工工资的区别停工工资停工后是没有工资发放的，而歇工工资就算歇工后工资也有发放。
歇工工资和停工工资的区别?应该没有区别吧。
歇工工资怎么计算一、基础工资的计算 歇工期间，员工的基本工资一般会按照一定比例支付。这个比例可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定而有所不同。通常情况下，员工在歇工期间仍能享受到一定比例的基础工资。二、津贴与补贴的处理 除了基础工资外，员工的津贴和补贴在歇工期间的处理方式也需考虑。有些津贴和补贴...
歇工工资什么意思法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定...
歇工的近义词停止工作。 停止工作或生产停工抢险 近义词之2：罢工 [bà gōng]词语释义：通常指工人为反抗剥削、压迫和侵略，为争取合法权益和表达斗争意志而集体停止工作。是无产阶级同资产阶级、反动政府和帝国主义斗争的重要手段。 为迫使雇主答应所提要求或为达到其他目的而暂时停止工作决定为提高工资而罢工 ...
劳动法中关于歇工的规定《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。该规定...
歇工如何付工资如果是因为雇佣方的原因而导致停工，那么工资应该照常发。如果是因为受雇方的原因而没去上班，工资当然不能发。
辞职时,歇工期间发的还给公司吗1、员工在单位没有安排工作的情况下，单位需要支付员工工资。是属于员工的合法收入，员工在离职时是不应该退回给公司的。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者...
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