还没签劳动合同,一定要一个月才能离职吗??

发布网友发布时间：2022-04-30 11:18

共4个回答

热心网友时间：2022-06-21 15:59

对，刚入职没签合同也不违法，用人单位只要在一个月内与劳动者签订书面合同就合法。按照法律规定，员工辞职，如果在试用期可提前三天通知单位，过了试用期应提前30天向单位提交书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人了。若不按法律规定的辞职流程走，单位可能以劳动者违约的名义扣罚工资。追问已经入职三个月了

追答入职三个月还未签订书面的劳动合同，用人单位违法。未签订劳动合同可以随时辞职，不过辞职对个人没有什么好处，自愿离职是得不到赔偿了。其实这种情况你可以向当地的劳动监察大队举报。《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。
所以只有单位与你解除劳动合同，你才可以要求用人单位支付你两倍的经济补偿。

热心网友时间：2022-06-21 15:59

不对。没有签订劳动合同员工可以随时辞职不干的，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。

热心网友时间：2022-06-21 16:00

如果你还在试用期的话，那就不需要提前一个月申请离职，只要提前三天就可以，但是过了，试用期那么就要提前一个月打申请

热心网友时间：2022-06-21 16:00

还没有签劳动合同，一定要一个月才能离职吗？不一定，因为你没有签劳动合同，不愿意干就不干。