劳动争议的仲裁问题

发布网友 发布时间：2022-04-30 10:59

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热心网友 时间：2022-06-21 12:03

这种情况，是一急一缓，急的是，病人因工伤需要钱，那么就采取快的， 找当地劳动监察大队去到企业催要医疗费，他们是来的快的；医疗费保证了，请懂行的人，通过劳动仲裁，慢慢诉企业未买保险的法律后果及经济后果，仲裁遵循司法程序的，比较慢，实效是自侵害发生或应当知道侵害发生之日起，一年内有效。同时，还可以到当地司法局下面的，有个叫法律援助的机构去寻求帮助，他们那里的律师都是免费的，公益组织，如果对年有帮助，请给满意答案，谢谢。

热心网友 时间：2022-06-21 12:04

工伤认定的申请时效从伤害发生之日起1年，你应该到当地劳动部门先申请工伤认定，等伤好后进行劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁解决工伤待遇问题。注意搜集可以确认有劳动关系的证据，同时根据你亲戚的伤情，建议可以向当地安全生产监督管理局举报安全事故。

热心网友 时间：2022-06-21 12:04

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请*强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。
【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有详细规定，建议查阅

热心网友 时间：2022-06-21 12:05

诉讼时效1年，这种情况还是私了得比较好，估计也没给你家亲戚上工伤保险。追问没有工伤，好像什么都没有签订，私了经理总是躲躲闪闪，拖延时间，有没有具体点的方法