员工离职后要求补偿，怎么补偿？

2. 如果员工在入职一个月内仍未与公司签订劳动合同，之后却要求双倍工资补偿，公司需要提供证据证明员工确实未签订合同。3. 如果公司无法提供相应证据，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，员工与公司之间因未签...

合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金来进行支付。如果是因为用人单位方面存在着不续期或者是其他方面的过错导致合同不能够续期的话，那么是可以要求进行经济补偿金的发放的。 一、合同期满员工离职补偿标准是怎样的?合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一...

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有经济补偿金经...

职工在正常情况下主动离职以后没有任何补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，因公司拖欠工资、不签劳动合同等，员工才被迫离职的话，可以跟公司要经济补偿金，比如不发工资的，除了能够要不发工资的补偿金之外，还可以按照工作年限要补偿金。 一、职工主动离职后能有什么补偿?正常情况下职工主动离职...

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...

一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定， 经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工...

1. 首先，员工需要确认与单位的劳动关系事实，这包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。3. 当单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。4. 如果单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，...

一、员工离职 经济补偿金 计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月 工资 ;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金...

工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。刘伟律师结语：对于被迫离职的，如果是因为用人单位的违法情况导致的被迫离职，那作为员工主动辞职的，作为用人单位的还是需要支付劳动者经济补偿金，作为劳动者也可以要求用人...