月工资计算方法
发布网友
发布时间：2022-04-20 12:56
共5个回答
懂视网
时间：2022-06-20 05:53
针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资；2：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）；3：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
热心网友
时间：2023-05-26 09:03
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
扩展资料：
员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
参考资料来源：百度百科-工资结算
热心网友
时间：2023-05-26 09:04
按照你的说法，这是你公司的计算方式，其实这样是正确的，你们上班是26天制的，他可以按26天算工资，也可以按30天算工资，按26天算有利公司，因为这样的话星期天就不算里面了，星期天是属于你自己的时间了，我们公司是按30天算工资的，但我们也是上26天制的，现在拿我和你作个比较，我们同时请假6天（星期一至星期六）那么算算我们的工资你就没我多了，你的算法是（1500/26*20），我的算法（1500/30*24）等于我星期天休息有工资，你星期天休息没工资，就这么简单，现在就你的问题你拿公司没什么好说的，我个人觉得这是个计算方面的漏洞，应该是不和情理的，应该星期天不上班要算有薪的！那么就不应该按26天计算工资！
热心网友
时间：2023-05-26 09:04
提问比如月工资一万，工作30天应得多少工资
回答月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。必须明确的是，只有在员工满勤的情况下，标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。
员工一个月工资10000元，那一天工资多少的问题需要看他一个月工作多少天 一天工作多少小时
热心网友
时间：2023-05-26 09:05
所以月工资÷26来计算工资是错误的。
如果有加班的，加班费单独计算。
加班费计算公式：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
热心网友
时间：2023-05-26 09:06
3月份总共31天，法定节假日0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。
单休的出勤天数比例=26/（应出勤天数+法定节假日）
3月份工资合理算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工资合理算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的结果一致，不存在不合理的地方。这是算的3月份的，三月份的特点是无法定节假日，如果你算10月份的工资，就会有5天的法定节假日，这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例，采用反算法来算工资，出勤天数比例都是小于等于1的，导致多扣了工资，很不合理。
