在招商银行信用卡部工作前途如何?

发布网友发布时间：2022-04-30 21:08

共4个回答

热心网友时间：2023-10-06 08:15

在信用卡中心建立之初,为培养一批高素质的风险管理服务队伍,招商银行信用卡中心在2000多名应届毕业生中,挑选出200多名优秀的大学生,加入到信用卡这项神圣的事业当中。起初的待遇完全符合市场的平均水平,但半年试用期过后,卡中心行政人事以种种理由,克扣员工薪酬。更有甚者,据一名卡中心员工称,原本承诺一年收入合计约为40000-45000左右,但一年下来实际却只有三万出头,卡中心领导是否以其他理由拖欠或挪作他用,不得而知,但有一点可能肯定,信用卡中心把这批报着满腔热情投入到事业中去的大学生无情地欺骗了。
临近年未,又闻噩耗,原先承诺明年一月份的双薪,以调整工资为由被强行拖欠了。虽称“请员工谅解,作好自身必要的调整”,但对那些已有节日安排,定期给家人家用的职工而言,无疑是一场无耐的恶梦。信用卡,银行卡,贷记卡,准贷记卡,借记卡想问信用卡中心的上层领导们,在对你们的客户尊重的同时,是不是考虑过尊重一下自己的员工呢

参考资料：http://www.haoqiantu.cn/CCD1605.html

热心网友时间：2023-10-06 08:16

1、柜员。柜员一般有两条出路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行
长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。

热心网友时间：2023-10-06 08:16

没啥意思。我一开始还认为是做系统呢

我知道的好像是，一个月100张卡吧。推销出去，我觉得没啥意思，
做销售也要去能有系统培训的那种B2B的

热心网友时间：2023-10-06 08:17

一点也不好我有个朋友就是干这个的说明白点就是业务员