多地提高节日福利发放标准,你认为真的有必要吗?
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发布时间：2022-04-30 20:49
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热心网友
时间：2023-10-11 23:28
有必要。从国家的角度来讲，提高节日福利的发放标准有利于人们对传统节日的重视，更有利于中华民族传统文化的弘扬。今年全国多地提高了节日福利的发放标准，比如，上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上，增加一次性节日慰问金额；湖北省落实职工正常年节福利基础上，追加福利。可见，国家*对传统节日的重视。尤其是在西方文化不断向我们输入的今天，越来越多的国人爱上过西方节日，特别是学生的时候，国家*有必要带领广大人民群众过自己的传统节日。
从企业的角度来讲，提高节日福利的发放标准有利于员工对企业的依存度，更有利于企业对人才的吸引。例如，海底捞企业不仅给员工提供住宿，还给他们配备专门打扫卫生的阿姨，这样就可以让忙碌一天的员工放松心情，更好的休息。从而提高员工的归属感，对企业的依存度也很高。在这种环境下工作的员工也肯定会积极地对待自己的工作。看似是一个小小的发福利的动作，对一家企业有着非凡的作用，特别是企业对人才的吸引。在人才流失率大幅增长的今天，企业有必要提高发放福利的标准，去吸引更多的人才来为企业效力。
从个人的角度来讲，提高节日福利的发放标准有利于人们对传统节日的参与。福利是节日的专属品，福利的到来也就是节日的到来。发福利可以提高人们的参与感，从而激发他们内心的喜悦感，可以唤醒他们疲惫不堪的心。发放福利的目的在于能让人们开心过节，爱上过节。
当然，发放福利很有必要，但是也要杜绝铺张浪费。
热心网友
时间：2023-10-11 23:28
有必要，原因如下：
首先，从宏观上来说，提高节日福利有利于提高人们对节日的重视，有利于弘扬中华民族传统文化，在*的带头作用下，节日的气氛会更加浓厚，这也是一个民族强大下去的必要条件，方眼世界，强大的国家对自己国家的文化无不重视万分，对传统节日或者说是文化的重视，这很重要。
从当地来讲，提高节日福利有利于人才的涌入，这也使得该地区无论是从地区建设还是地区经济发展方面都会有一定的带动作用。而人才的涌入又为当地带来了远远不断的商机，创造更多就业岗位，可谓是一举两得。
从公司角度讲，虽然提高节日发放福利标准会略微提高公司开支，但是因为节日福利标准的提升，本地人才量的上升，致使你招收人才时有更多的选择性，也就是说你可能在同等价位上招收的人才质量更好，更优质，这也为企业创造了价值。
而对个体经营户而言，提高节日发放福利虽然表面上跟其没有任何关系，但是人就是这样的，在提高节日福利带动下，当地的过节气氛会愈发浓郁，这个时候，节日商品的销售（包括节日服饰，节日物品或者食物）会变得容易，这就间接为其创造了价值与商机，甚至会促使一些个体经营户发展壮大，使得当地资金充裕，人民生活指数得到提升。
综上所述，在一定限度内对节日福利进行提升是很有必要的，不仅会带动地区建设发展，而且对一个地区的可持续发展（源源不断的年轻劳动力）有着促进作用，现在全国也有地区早已实行这种*（如:北京，陕西等），而且目前看来对当地经济都有着相当的促进作用。
热心网友
时间：2023-10-11 23:29
有必要；对于一个好的企业，节日福利是起到让员工对公司有归属感、亲切感的方式方法，同时他也是吸引更多人才的一大亮点。犹如就在HDL火锅工作的员工，公司不仅为他们提供宿舍，还给宿舍配备专门打扫卫生，整理宿舍的阿姨，让员工有了在家的感觉。从而他们会更用心用力的做好工作，回到宿舍看到整洁的屋子，甚至公司会准备些水果和小吃放到大厅，解一解工作的疲乏，真的是会感觉到很人性化。从而提高员工积极性和粘附度，使其不容易流失
但是对于小公司而言，不断提高优化节日福利，是让员工能看到希望而不仅仅只是画饼。而是能在不经意间落到实处，使员工有成就感，会有提高工作效率的成效。
当然对于福利还是要和公司的实力相匹配，和优秀员工能力相匹配，能够做到多样化，节日化，能送到心坎上的福利才是好福利。如果公司要有一个好的发展，好的口碑，这可不是简简单单提高福利那么简单，只能说是浪费。
千万不可进行盲目攀比，不然会得不偿失。
热心网友
时间：2023-10-11 23:29
国庆、中秋双节临近，很多单位都有发放节日福利的传统。过节福利发放的依据是什么？各地都有哪些新标准？发放福利需要注意什么？
早在2014年，中华全国总工会*就印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利可以发放，要保障职工按规定享受正常福利待遇。
在此基础上，2017年全总*又重新修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。《办法》指出，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上*批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
从执行情况看，大部分基层单位都能够按照规定适当发放职工福利。值得注意的是，今年全国不少地方都提高了发放标准。比如，上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上，增加一次性节日慰问额度，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口支援地区消费扶贫产品，标准不超过每人500元。
湖北省今年在落实职工正常年节福利基础上，按每人不超过500元的标准追加职工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补助，为全省基层工会集中组织采购贫困地区农副产品创造条件，积极助力脱贫。
其实，不少地方去年就已经开始行动。比如，北京的节日慰问品标准由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%；陕西省总工会明确基层工会发放节日慰问品标准上限提高700元，每位会员年度总额不超过2200元。
全总有关负责人栾樾表示，要做好职工的生活服务和职工福利保障，引导和推动企业改善职工的生产生活条件，加强节日期间坚守工作岗位职工生活保障服务。还要进一步推动完善职工福利制度，为职工发放节日慰问品。
同时，发放职工节日福利时也要注意资金来源的正当性，绝不能挪用*或工作经费，以及设立账外账、小金库等。同时，要把握发放形式，不能发放高档奢侈商品、购物卡、代金券等。此外，也要注意节约，不搞铺张浪费。
热心网友
时间：2023-10-11 23:30
