递交辞职信后立即离职会怎样工资能拿到吗?

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、辞职能不能拿到工资 一般单位都会要求员工在...

2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动...

递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。而且未能向用人单位进行交接，造成用人单位损失的，用人单位公司最多可要求员工赔偿工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】

递交辞职信后立即离职的话，如果没有商量好没有交接完工作的话，可以扣你工资的，因为这是你不合理在先，违反了劳动合同，所以说还是要商量好才可以的，否则的话你工资有可能是拿不到的。

这个情况要根据你与企业的协议，或者是企业立即给你签了离职单，则企业会即时支付你差缺的工资或在下月发工资时准时发放给你的，你离职后如果企业有人顶上就没多大问题，如果缺人，你最好在企业1个月内招到人再走。

交了辞职信公司不会立即给办理离职手续，一般会一个月后办理离职手续，这一个月的工资照发。这么计算的前提是公司已经批准了辞职，如果不批准的话是不能离职的。如果公司不批准，而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去，那么有这么几种方法可以达到：1、通过EMS邮递辞职报告，这种方式不管公司批准还是...

你是依法辞职的,到时可以离职走人。若公司拒付工资,你找劳动局就行了。 辞职后未满一个月走人,后果会怎样? 劳动者提出辞职,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他...

法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清...

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...