大家对于不尊重人的HR和面试官怎么看

发布网友发布时间：2022-04-30 19:41

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热心网友时间：2022-06-30 05:58

面试效果怎么样其实很难准确预测，一要看面试官的风格，二要看其他候选人的情况，三要看公司的选人标准。

面试官的风格主要有几类：喜怒不形于色、温和、严苛、善谈等。有时候面谈态度咄咄*人并不代表一定不喜欢面试者，有可能是故意采用压力面试；相谈甚欢也不代表一定能通过面试，有可能面试官跟谁都这么善谈、有礼。
关于“会把我的情况告诉经理看看要不要二面”和介绍公司情况，这些内容其实很多资深HR在结束面试时对应聘者都会说，所以很难以此做判断。关键在于面试官整个面试过程的态度。如果面试官是明显的鄙夷、不耐烦的态度或者面不过几分钟就结束，一般就没戏了；如果对应聘者给予了很大的重视，或者语气是比较欣赏、渴求的，一般就代表面试官是比较满意。

至于上午面试下午再发布同样信息，这也不能具体说明什么问题，因为对于企业来说，应聘者到岗之前存在很多变数，可能会出现更优秀的求职者，也可能通过面试的求职者不来公司报道等等，所以题主目前只是经过一面而已，即使你再优秀公司也不可能马上停止发布招聘信息。

其实想在面试过程中给面试官留下好的印象，最重要是对该次面试给予足够高的重视和准备，譬如：仪容仪表要干净简洁、提前到达公司、对求职岗位做足事前调查准备、面谈时候展现的个人礼貌和对面试官的尊重，还有展现个人的自信与不卑不亢的态度等等。只要做足了自己能做好的一切，那结果怎么样就随缘吧。