因为双减*，公司要求降工资，不同意就要求主动离职，该怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-30 19:43

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 20:33

你好，国家的双减*对教育行业确实有比较大的影响，属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。

但是公司要与你协商一致才可以降工资。你不同意的，公司需要支付你一个月工资的代通金，以及经济补偿金的。

供参考。

热心网友时间：2023-10-09 20:34

首先，要弄清楚两个问题，企业可不可以降低员工的薪资，如果员工不同意就要求主动离职合理是否合理
1、企业是可以降低其雇佣员工的薪资的，前提是要和员工本人进行协商，在双方达成一致意见时才可以重新修改劳动合同，并修改原有薪资水平；
2、如果员工不同意修改工资要求员工主动离职不但不合理同时也是违法的，企业如果要解除劳动合同，就需要按照《劳动法》相关*予以辞退员工经济补偿，补偿多少要看员工在公司工作时间的长短，除此之外，公司不得以任何理由要求员工主动辞职，主动辞职的话公司就可以合理合法的不给予任何赔偿；
3、提醒你一下，公司给你任何让你主动离职的表格都不要签字，任何有可能表面你自己是主动离职的文件也都不要签署或者做出书面说明，等公司让你走的时候，直接拿着劳动合同去劳动局仲裁处去提出劳动仲裁，只要你能证明你是这个公司的员工，就可以受理，而且很大几率你会赢。

热心网友时间：2023-10-09 20:34

公司也是在执行国家*，业务锐减，经营利润下滑，降工资是必然的。
只要不是因为工作能力被裁下，可以坚持一下，度过难关就好了。当然，能找到其他适合的工作，立即离开为好。

热心网友时间：2023-10-09 20:35

遇到这种情况，要找公司负责人商谈。毕竟公司在裁人，公司负担重。如果是确实无法保证工资，自己不愿意干，只能是走人了。

热心网友时间：2023-10-09 20:35

公司的做法是违反劳动法的，可以去劳动监察部门投诉。