我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 19:42

共5个回答

热心网友时间：2022-06-30 06:04

首先作为正式工，我们要提前30日提交辞职报告，经过领导批准审核之后我们才能够交接好任务离职。

对于有试用期的企业来说，尤其对于实习的学生或者其他人员来说，要提前三日向上级提交辞职报告，经过同意之后我们才能够完成辞职手续离职。

3.其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成了极大的损失，利益也会受损，没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失，对于这种损失企业也能尽量缩小，所以就会传不及时提交辞职报告的员工开始扣取。

热心网友时间：2022-06-30 06:04

公司辞退你合理合法。

按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。

热心网友时间：2022-06-30 06:05

合理，毕竟你只是提交了辞职申请，而公司也没有走完流程。这个时候，并没有实际的离职，你不去上班那肯定算旷工啊。

热心网友时间：2022-06-30 06:06

这个当然是合理的了，提前一个月递交辞职报告，不是说你递交辞职报告就可以，不来上班了，该有的流程还是要有的，公司还没批的情况下，当然是按照正常工作来了，你不来上班，就是按照旷工处理了，当时怎么签的合同？怎么规定的？一般情况下，旷工时间长的话是可以合理要求辞退的

热心网友时间：2022-06-30 06:06

辞职报告递交公司领导后，就没有上班，这是错误的，因为你的辞职还在审批期间，你应正常出勤上班，待公司批准辞职后，你才可以不上班，所以，公司按旷工辞退你，是合理的。