旷工离职对以后的工作有什么影响
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发布时间：2022-04-30 19:42
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热心网友
时间：2022-06-30 06:04
旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司
主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
热心网友
时间：2022-06-30 06:05
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
提问您好，我在浙江泰隆商业银行上班，试用期内。已经填写了员工离职申请表。也在走程序啦。但是银行现在要求我去上班，上满一个月才可以离职。并且我今天请了一天病假银行没有批准，我也没有去上班。银行说我连续不上班，属于旷工，是要被开除的
想跟您咨询一下，这种情况被开除，对我个人档案会不会有影响呢。会不会影响我考事业单位
回答试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
不会的，试用期三天就可以走
提问我是14号签的员工离职申请书，领导签字啦，但是15号才拿到分行人力资源部。现在银行咬定我今天没有去上班，属于旷工。我是周日给副行长和营业经理在微信上发定位离职，周一跟人事说我要离职，办手续。周二找支行领导签字，周三把签好字的拿到分行去。现在说我没有上班。
我现在想要咨询，我要是不去上班。被开除的这种情况。会不会影响我考事业编。正常的我找工作呢
回答不会有影响的，这个你不用担心的，解除劳动合同不会被记入个人档案，没有任何影响
提问是被开除。不是正常的解除
回答开除就是解除的一种，法律上并没有差别
提问好的。我明白了。那我想请问，在试用期内，提前三天书面告知，是不是符合法律的。如果银行不认，就让我上班。我应该怎么做可以维权呢。
回答三天告知就可以走，银行为难你你就申请劳动仲裁
提供证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
试用期可以申请劳动仲裁。试用期只是一个对于录用标准的复核的时期，仅此而已，如果公司可以在试用期间举证员工不符合事先约定的录用条件的，可以解除劳动合同，否则一般来说其他情形下，与转正后都是一致的。试用期并不是法外之地，也不会剥夺很多劳动者的权益，而只是对于劳动者入职前所提供的信息的一个检验期。
以上就是我对您问题的回答了，如果您满意的话可以采纳我的建议或者点开我的头像关注我。也希望对您有所帮助的，祝您后续的处理能够顺利，再见 ！
热心网友
时间：2022-06-30 06:05
