被上司穿小鞋,你会反击吗?有反击成功的经历吗?
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发布时间：2022-04-30 19:37
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时间：2022-06-05 22:43
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时间：2022-06-06 00:01
在职场中得罪领导是很常见的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。领导权力更大，地位更高，给下属穿小鞋，该怎么应对呢？
第一，树立一个不好惹的形象
有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，
在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
第二，适当的闹一闹
当领导给你穿小鞋，他的做法往往是有理有据，即使你去闹，也能随便的就用非常冠冕堂皇的理由给打发你，甚至会治你个无理取闹的由头，反而显得自己无理，所以当自己没有充分的证据，只能脸皮厚一点，忍受点委屈，一旦自己掌握了足够的证据，在适当的情况下，
也可以与其理论一番，在适当的场合把事情充分的曝光，一方面，可以让群众评评理，最更重要的，是表明你的态度，给上司一种压力，让他不敢轻易给小鞋穿，不过，这种方法还是慎用，一旦撕破脸皮了，不是你死就是我亡，即使杀敌一千也要自损800。
第三，抓住领导把柄
要想要彻底的*给你穿小鞋的领导，公开场合闹显然是不合适的，要想真正解决这件事情，你就得对方的把柄，并且在合适的时机上对他进行敲打，让他不得不服，比如说你发现某位上司有违反公司规定贪污的证据，不要立即公开，而是含糊其辞的语气提醒他，让他明白你知道这件事情，这样他就会做贼心虚，再也不敢排挤你，当然这种事情不要多说，点到即可。
千万要注意保密，秘密一旦公开了以后，就失去了利用价值，对方反而可能会破罐子破摔，及其反咬一口，打击报复，所以要保住秘密，适当点点。你就像一个定时*一样，让他对你不得不心生畏惧，好生相待。
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时间：2022-06-06 01:35
几乎所有人工作中或多或少都会遇到被上司穿小鞋的事情，对于这样的事情我们当然要反击了，而且是必须要反击。
不管是因为工作的事情还是其他私事被上司针对，我觉得最好的反击就是把工作干漂亮，让他无话可说。最关键的是，你得体现自己在工作中的不可替代性，让上司明白你的价值。
给大家讲个我的真实经历吧。
我刚刚入职这家公司的时候就被当时的上司针对了，具体原因我也不清楚，但是我能感觉她明显就是对我有意见。可能也是因为我这个人性格比较大大咧咧，也许在无意当中得罪了这位小心眼的上司。其实她不光针对我一个人，她针对很多人，这个人就是那种小肚鸡肠的人，很多同事莫名其妙遭过她的白眼。
不管是什么原因让她对我不满吧，反正我知道她就是看我不顺眼，甚至在想方设法让我走人。
我本人的做法就是和她保持距离，然后努力工作，过了没两个月，我的工作成绩就非常明显了。我们的岗位是带有一定营销性质的，我成为了整个小组业绩最好的那个人，针对我的上司对我的态度发生了天翻地覆的变化。
因为我们的业绩是和上司的绩效挂钩的，我的业绩好了，我们上司每个月的提成就高了，所以我成了她眼中的“摇钱树”。在这样的情况下，一开始针对我的上司对我的态度从横眉冷对变成了春风和煦，几乎每天都笑眯眯地找我聊天，那个热情劲儿让我觉得自己是不是在她眼里成了一个看得见的金疙瘩。说实话，幸亏我们两个人是同性，要不然我都得以为她对我有什么企图了。
之后的事情就不用说了，营销这类岗位都是靠积累的，我的业绩越来越好，这位上司对我也越来越和颜悦色。截止到这个上司离职，她都再也没有针对过我。不过对于我本人来说，我对她可没什么好感，明面上过得去就算了，私底下从来不和她接触。
再来说一下题主的问题，拒绝上司的私人要求被穿小鞋，这种事情也不奇怪，很多上司就是觉得自己可以在各个方面对下属下达命令，完全不顾及是否属于别人的工作范围之内。对于这种情况，最好的办法就是让自己在职场上成为不可或缺的存在。当你变得重要了，那么其他一切就都迎刃而解了。
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时间：2022-06-06 03:27
尤其是和领导之间的矛盾，更不能有太过激烈的反应，否则只会遭到领导更加强烈的打压，影响你未来的发展前途。
阿潘是从重点大学毕业的，学习能力很强，工作3年左右，就已经在行业内崭露头角，小有成就了。
阿潘很优秀，工作处理也有条不紊，做得很完美，之前和领导的关系也很好，领导十分器重他。
可前不久，他无意之间发现领导对他态度的转变，一开始只是不将一些重要的工作安排给他，逐渐地领导开始对他的工作挑三拣四，经常找一些小问题，让他修改。
以前，这些小问题也是存在的，领导却从来没有批评他、让他修改，现在竟然吹毛求疵，抓着这些小问题不放。
不仅工作安排方面出现问题，现在还经常用言语打压他，说他各种能力不行，什么小事情都做不好，还故意拖延他负责的工作，让他无法按时完成工作。
一开始，阿潘还默默忍受，以为自己是哪里做得不好，反思自己的问题，可这种情况持续一段时间后，阿潘的负面情绪被激发出来，也经常和领导对着干，最后因为无法忍受这种情况，果断的选择辞职了。
在职场，经常会出现这种穿小鞋的情况，遇到这种情况谁都不好受，不仅影响心情，也会影响工作效率，进而耽误职场发展情况。一
从大局出发，服从安排
在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。
要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。
从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。
因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。
比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。
如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。
二
冷静理智，寻找原因
当被领导突然穿小鞋，不管心情如何，让自己冷静下来，保持理智，没有什么事情是无缘无故发生的，先找到原因。
先思考自己最近一段时间的表现，看原因是否出在自己身上，是不是什么时候自己不小心做错事或者说错话，得罪了领导。
比如，开会的时候，是不是你抢了领导的风头，让领导很尴尬，又或者是你说错了什么话，找到问题出现的原因，才能对症下药，从根本上解决问题。
三
对症下药，解决问题
找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。
第一种情况，领导是典型的小人。遇到这样的小人领导，处处和你作对，其实仔细观察，你会发现并不是针对你一个人，而是很多人都如此。
那么这种情况，如果你不能直接离开或者更换领导，就要联合同事一起应对，一个人的能力是有限的，大家一起应对，领导会为大局着想，也不会再故意为难大家。
第二种情况，因为你太张扬，故意打压你。有些人工作能力强，或者工作中比较张扬，虽然领导会器重工作能力强的人，但是也会打压那些太过张扬的人。
低调做人，高调做事，当你太过张扬，抢了领导的风头，领导自然就会打压你，清楚原因，改变自己工作处事风格，自然就能够重获领导信任，避免被领导针对。
在职场中，谨言慎行，保持对领导的尊重，维护好领导的利益，积极配合领导工作，相信领导会很器重你。
职场处事，是需要情商的，高情商的人知道隐藏锋芒，保持低调，暗自努力，把握好每一个升职加薪的机会。
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时间：2022-06-06 05:35
一名网友说感觉自己被疯狂针对了，而之所以被针对还得从先前发生的一件事说起。在一次周末，他的老板因为听说他家距离医院比较近，就让他去帮忙挂号，不过自己并没有去帮老板挂号，拒绝了对方的请求。
在这之后，大概两个月的时间，他觉得自己被老板疯狂针对了。这名网友觉得挂号并不在自己的工作范畴之内，而且还是周末，所以自己并没有做错。
其实从理论上来说，他的确没有做错什么，就像一句俗语说的那样，“帮忙是情分，不帮是本分”。但是真的放到生活中来细说的话，笔者认为我们还是应该针对实际情况去区别对待的。
如果自己并不是比较忙的话，我觉得是可以去帮领导挂号的。我们的社会还是比较讲究人情关系的，你在你们老板手底下工作，搞好关系是很有必要的，毕竟你的升职加薪都取决于对方。当然，如果你根本不在意这些东西的话，那就另当别论。
但是如果你的领导因为这一点小事就耿耿于怀，对你横加为难的话，那你也不能受这个“窝囊气”。对于上司给穿“小鞋”，我们该勇敢作出反击，否则只会让对方的气焰越来越嚣张，完全不把自己放在眼里。
之前笔者也有过类似的经历，因为自己的位置危及到了我的一个上层领导，所以他总是喜欢在背地里给我“穿小鞋”。对于这样的情况，我主动去找这个领导说明了一些情况，希望可以“化干戈为玉帛”。但是实际结果并不理想，在这次之后，我的那个领导依旧会在一些事情为难我。
对此，我在收集证据后找到我们公司的经理，和他说明具体情况（其实当时自己已经有了辞职的打算）。后来经理把我调到了另一个部门，然后还顺便提拔了我（这样可以避免大家对我和那个领导之间有关矛盾的猜测）。
如今在公司工作快8年了，薪资职位都有了不错的提升，同时当初那个给我“穿小鞋”的领导最后也因为一些个人因素被公司开除了。
总结一下，当我们遇到被领导“穿小鞋”的情况，首先肯定是以和为贵，找对方把事情说清楚。如果对方不愿意调解，继续为难自己，那就带着证据继续找高一层领导反应。实在不行，那就只能选择辞职，另谋他就了。因为在他的为难下，你也很难在公司再有大的发展。
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时间：2022-06-06 07:59
我会反击的，但是不一定是当时就反击，我会瞅准时机抓住领导的缺点。
职场中，磕磕绊绊很正常，不管是领导还是同事之间，都会有一些小矛盾，当有矛盾发生的时候，不要意气用事，将矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。
尤其是和领导之间的矛盾，更不能有太过激烈的反应，否则只会遭到领导更加强烈的打压，影响你未来的发展前途。
从大局出发，服从安排:在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。
从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。
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时间：2022-06-06 10:41
一、反省自己：
当我们发现工作中被领导穿了小鞋，此时不应该立马动怒去跟领导争论，而应该冷静下来分析一下自己在平时工作中是否得罪了领导，因为不管是谁都不会无缘无故给别人穿小鞋的，肯定自己是哪方面没做好得罪了领导。
二、工作中多配合领导：
俗话说职场如战场，如果你在平时工作中一直跟领导对着干，那领导不给你穿小鞋才怪呢。每个领导都希望自己的手下能够听自己的话，严格服从自己的安排。因此如果出现跟领导对着干的事情发生，你就应该收敛自己的态度，在今后的工作中多配合自己的领导，适当的时候还可以登门向领导进行道歉。
三、表明立场：
在职场当中，尤其身处大公司当中，因为人多，难免不会存在党派之争。身处这样的大环境当中，如果你站错了队伍，跟领导不属于同一阵营，那领导不把你作为眼中钉才怪呢。此时如果你要继续在公司生存下去，就应该跟领导表明自己的立场，让他（她）知道你跟是他（她）是同一阵营的，这样领导才不会针对你，给你穿小鞋。
四、平时多跟领导打好关系：
虽然跟领导是上下级关系，我们也可以在有空的时候跟他聊聊家常，谈谈琐事，也可以在午饭时间邀请对方一起用餐。跟领导经常互动，不但能让领导清楚了解你的为人、处事风格，也能促进彼此之间的关系。关系融洽了，还怕领导给你穿小鞋吗？
五、理解领导的用意：
当我们知道领导给自己穿小鞋了，此时要了解他的用意是什么？是故意给你穿小鞋，让你难堪，还是为了考验你才有意这么做的。如果是前者我们先要反省自己再采取措施，如果是后者我们更应该抓住一切机会证明自己，让领导认同你，对你刮目相看。
六、申请调岗：
如果领导经常给我们穿小鞋，此时已经到了忍无可忍的地步，这种情况下我们可以跟公司申请调岗，看看能不能去别的部门做事。我们惹不起那就躲，远离这个领导，这样他就没机会给你穿小鞋了。
七丶实在不行那就跳槽、辞职：
在对领导的穿小鞋行为忍无可忍的时候，此时申请调岗又得不到公司的同意，那么干脆离开这家公司，跳槽也未尝不是一个出路。但是切记盲目跳槽，在离职之前一定要找好小家，不能意气用事让自己蒙受巨大的损失。
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时间：2022-06-06 13:39
要是你在工作中被上司穿小鞋，那么首先你要了解其中的原因，如果你连原因都不知道，那我可以说你就是职场中的小白。
上司给自己的员工穿小鞋，都是有一定的根源的，上司不可能无缘无故的让你穿小鞋，除非你在某些地方得罪了上司。
其实职场有句话叫做选边站队，如果你不是上司的人，是另外一个领导人，那么这位上司就会想办法整你，让你认清楚现实。
职场本身就不分什么对错，但是在处理上司问题的时候，你应该巧妙的化解这方面的矛盾，既不能默默的忍受，也不能够硬刚回去。
在公司里本身就是一个欺负弱者的地方，如果你软弱了，那么就是被欺负的对象，被压榨的对象。
我们公司本身就是一个工作的地方，可是工作的时候牵扯有一定的人情往来，这种人情往来往往和上司有很大的关系。
一个人面对上司给穿小鞋的时候，很多人都会默默的承受，但是你要选择忍受到最后，上司就会觉得你越好欺负。
上司是不可能给一个人无缘无故的穿小鞋的，也许你在工作中做错了事情让上司误会，可是你自己却浑然不知。
上司也是围绕着自己的利益转动的，他的一切工作其实是也是为了自己的利益，当你的工作亲害到他的利益时，你说他能不给你穿小鞋吗？
就算上司给你穿小鞋，你也应该对上号，知道为什么上次给你穿小鞋，而不是在职场中做一个小白，只会在那里默默忍受发牢*。
如果上司给你穿小鞋，无非也是以下几点？利益、人情、关系、被人挑拨，当碰到这几点的时候，你就有办法解决这样的事情，拉近和上次之间的距离。
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时间：2022-06-06 16:53
当你遇见一个真正对的人，最直接的表现应该是心理上的变化，如果一个不喜欢的人追你，你多半会觉得反感、讨厌，就是觉得哪里都不对
而如果一个你真正心动的人追你，你会觉得开心、激动，见不到他时会想要见到他，见到他时又会很紧张，不知道和他说些什么。
同时，遇见对的人，他会让你变得更好，当你想到他时，就会有很多动力，想要配得上他，想要配得上这段感情，自然而然就会去努力
遇到对的人
第一：会很紧张，会心跳加速
当你对一个人心动时，在见到他时会很紧张，连说话都开始结巴，也会心跳加速，一颗心像要随时跳出来。
为什么会有“一见钟情”的说法，其实就是那一瞬间的感觉，让你觉得这个人就是冥冥注定的爱人，就是你心里要找的那个人。
没有遇到那个对的人，当你遇到的人都是差不多的，你自然无法真正心动，也无法体验到爱的感觉，只有遇到那个真正对的人，才能产生共鸣，才能重新回到爱的状态。
人这一辈子，会和很多人相遇，又和很多人别离，你可能会和很多人谈恋爱，但真正让你心动的人可能就只有那一个。
你见到他时会很紧张，你见到他时会心跳加速，这种感觉不是每个人都能给你的，如果你遇到了，那说明他是你对的那个人。
第二：期待见到他
当你遇到那个对的人，你就会时刻牵挂他，心里期待着见到他，哪怕两个人见面时不会说很多话，但只要见到他，你就会觉得很开心，很知足。
直到遇到她真正心动的那个人，她才发现感觉不一样了，每次两个人刚分开，她的心里又期待着下次见面，如果两个人约的是下午见面，她从一早就开始期待了，这种感觉让她快乐。
其实，见到对的那个人的心理反应，一定会是期待、惊喜，而不是毫无反应，如果没有反应，那只能说明，对的人还没出现。
第三：和他在一起会很安心
对的人，会给你安全感，只要和他在一起，你就会觉得很安心，你就不会再害怕。
如果一个人不能让你安心，反而会让你担惊受怕，或者有很多不确定性，那这样的人未必是对的那个人。
对的人，其实并不难分辨，只要你仔细观察，用心感受，就能知道，比如这个人会不会让你感觉很开心，这个人会不会让你有安心，这个人会不会给你承诺，这些都可以说明他是不是那个对的人。
和对的人在一起，不管做什么事情都能感觉很满足，两个人在一起也是十足默契，这样的感觉是只有他能给你的，别人无法代替。
有句话说：“爱情是一种遇见，要在对的时间遇见对的人，才能成就一段爱情。遇见对的人，在不对的时间，愿意等待，安静地坚持地守候，一直等到对的时候，就对了。”
遇见对的人，说容易也容易，说难也难，关键在于你是怎样对待这件事的，对的时间遇见对的人，自然是一生幸福，而如果不对的时间遇到对的人，或许你的坚持，也能成全这段爱情。
爱情里，遇见那个对的人很重要，他会让你幸福，他会让你安心，他会让你变得更美好，如果暂时还没遇到对的人，也别着急，别因为盲目选错了人，耐住性子去等待，对的人终会遇见！
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时间：2022-06-06 20:25
当自己犯了一点无法抗力的错误，甚至对大局没有什么影响与损失，但这个时候领导一定会过度去责备你，从东说到西，从左说到右，或者连和你没什么关系的事情也要说进来，可能你还顺便背个与你完全没关系的锅，甚至还会在公众面前放大你的问题。
2.给你你没法驾驭的任务
通常领导此时会以为你好为基础，打着“晋升的机会”“锻炼你”等画大饼的手段在不考虑个人优势与职业发展的情况下强行给你分配一些完全陌生或者是暗藏黑锅的工作。
等当你做起来的时候，本来一个完全陌生又不是你擅长的工作，就已经够你折腾了，然后里面还暗藏难以解决的黑锅，最后的下场就是，锅是你的，“能力不行”的头衔也是你的。
3.日常工作中给予干扰
他的手甚至伸到了你的日常工作中，例如，你准备去签约一个客户时，他与客户刚好是朋友，在客户面前说了几句话，你可能这单就没了，然后扣绩效的是你，被批判的也是你。
4.对你在的团队下手
外部的事情做了，内部当然也不会例外，从你在的团队下手，把公司与你有矛盾的人调来与你共事，不断的增加摩擦来影响你，孤立你。

面对这些“小鞋”该如何是好？
1.小不忍则乱大谋，能忍则忍
领导做为你的上司，是你在职场中发展的关键人物，同时拥有站在大局出发的托词，而且自己身为一个职场人，因为和上司相处不好就轻言放弃，是对自己极度不负责的做法，所以一定要服从大局，不去纠结对错，在公共场合的时候一定要支持领导的决定，无论是与领导还是与爱人，朋友，如果两个人都不退步，就没有解决的希望，但这并不代表你需要阿谀奉承，该有的原则底线必须在。
2.遵守潜规则，并与领导沟通
领导一般也不会无缘无故的去给你穿小鞋，先从自身出发去思考自己哪里得罪了领导，是不是哪件事损坏了他的利益。人们通常以为自己是在给公司打工，其实更多情况下是在给上司打工，所以找个时间喊领导出来吃顿饭，喝喝小酒，认真谈一谈，把话说开。
3.更加努力的去工作
无论如何，领导的业绩一定程度上也是与你挂钩的，更加专注努力的去工作，好好的完成任务，提升业绩。
如果下属能力出众，能做事，领导在工作上也会很需要你，慢慢也会消除偏见。

要是这些都尝试过了，那就是领导人品有问题了，那就只能辞职走人了。
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时间：2022-06-07 00:13
被上司穿小鞋的滋味绝对不好受，还是不要轻易得罪呀。
虽然不在工作时间内，可是既然已经请你挂号了，就勉为其难去一下吧，多好的一次建立情感基础的机会，有的人求都求不来呢。很多时候，如果硬要分出孰对孰错，即使赢了，输的一方也必定不高兴，从而放心里。况且在上司眼中，这点小事你都不愿意，岂能安排你做大事，你也因为一件小事，丧失了更多的机会。
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时间：2022-06-07 04:17
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时间：2022-06-07 08:39
热心网友
时间：2022-06-07 13:17
老板对他的员工slip slip，都有一定的根，老板不会无缘无故让你slip slip，除非你在某些地方得罪了老板。
事实上，职场上有一种说法叫选择立场。如果你不是老板的人，老板是另一个领导，那么老板就会想方设法搞你，让你看清现实。
职场没有对错之分，但是当你和老板打交道的时候，你需要用一种方式来处理它，而不是你必须忍受或者回去。
公司本身就是欺负弱者的地方，如果你是弱者，那么你就是欺负的目标，剥削的目标。
我们公司本身是一个工作的场所，但是在工作中涉及到一定数量的人际交往，而这种人际交往往往与老板有着很好的关系。
一个人面对穿鞋的老板，很多人都会默默忍受，但你必须选择忍耐到底，老板会觉得你欺负得越好。
老板不可能无缘无故地给人一滑。你可能在工作中做错了一些事，让老板误解了你，但你却不知道。
老板也是围着自己的利益转，他的一切工作其实都是为了自己的利益，当你的工作损害了他的利益，你说他不能给你脱鞋吗?
即使你的老板知道，你也应该知道你上次为什么这么做，而不是坐在那里抱怨。
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时间：2022-06-07 18:11
这些特征，往往带有一定的主观色彩在里面，没有百分百可量化的评定标准。为了防止不必要的误判，我们可以先扪心自省下：领导对我的结论是否客观公正，我是否真的做好了该做的事。
有一个好的办法是管理好你和领导的期望值，达到一致，消除其中的gap。比如做一个推广策划项目，领导希望你能在预算内做到百万曝光量才是合格的，但你觉得自己能在预算内做到接近百万的曝光量已经实属不易。这个例子里，领导对你的评论最后肯定会让你有心里落差，但并不属于穿小鞋的情况。如果你看到这里依然觉得问心无愧，那我们继续往下看。
事前拉好清单，避免事后口说无凭
针对穿小鞋的特征，我们可以得知，一般是在完成一件工作上的事后，会遭到各种不公的结局。不管是让你名誉受损，又或是利益受损，这些都不是我们想要的。
那针对这个特征，我们可以聪明点来保护自己：在做事前，把能想到的可能性都白纸黑字留证。
比如上面提到的推广策划项目，我们可以在做之前就跟领导谈好，并发出邮件让其确认：预算内曝光量在百万量级即算达到期望。邮件同时抄送给所有相关人员。这样当工作结果出来时，对比时能一目了然，谁都无话可说。
假如，这位领导此时想给你穿小鞋，评论说“你这个预算，起码需要做到曝光量千万级别才算合格”——不好意思，白纸黑字的邮件留有证据，你当初可不是这么说的——他相当于搬起石头砸自己的脚，即使有贼心也是没有贼胆的。
苦就苦吧，我忍了
这招不见得是好的解决办法，但是是很有效的办法。如果这种穿小鞋，对你没有实质性的影响，不会让你抑郁、损失金钱、损失名誉，只是觉得很委屈，那我们就忍一时风平浪静。兴许这只是一次性的偶发事件——谁还没有自己心情不好找人撒气的时候，对吧？职场上遇到委屈，太正常不过了。
但是，如果这种穿小鞋对你各方面有了不好的影响，又或者是个长期频发的情况，那你千万不要考虑这个办法，千万不能只是一味的容忍。
