为什么年后越来越多的企业开始做员工的体验式培训

发布网友发布时间：2022-04-30 19:37

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热心网友时间：2022-06-30 05:40

很多企业年后开始做体验式培训，主要是为了消除过年假期造成的松懈，使企业全员在开年之初提振士气、坚定信念、加快节奏，为全年开好头垫定基础。
一、什么是体验式培训
体验式培训，是以学习者在活动中亲身体验、自我反省、总结升华而得以提升改变的培训方式。
体验式通常包括活动体验、反省分享、相互交流、归纳提炼、实际应用等五个环节，区别于我说你听的传统说教式教学，更符合*学习特点，它以学习者为主体，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。
体验式培训，通常单一或综合运用案例分析法、头脑风暴法、情景模拟、沙盘演练、拓展训练、实际任务挑战等方式，使培训既令人兴奋又富有挑战性。
二、年后做员工体验式培训的原因
这主要是由于以下两个原因：
一方面，由于过年的较长假期，很多员工虽然人已上班，但精神难以集中，仍处在松散的工作方式和节奏中，急需快速提升员工工作专注力。
同时，很多企业是在年后才正式开始全年工作部署，急需提振全员士气、坚定胜利信念，从而为全年开好头。
而这两个问题恰恰是“沙盘演练、拓展训练、团队训练”等体验式培训所擅长解决的。