员工辞职原因主要有哪几种原因?
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发布时间：2022-04-30 20:41
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热心网友
时间：2023-10-11 12:18
有些顶尖公司是业内的神话，很多人觉得在这些公司工作有种带着光环的感觉，但在那些离职的员工看来，现实也不过如此。这是不可避免的。对那些为公司的旗舰产品或服务工作的程序员来说，可能有几十人维护着内部工具，见不到出头之日。程序员入职时可能并没有想到工作会有这种强度，再加上大量高水准人才挤在同一个岗位必然会引起竞争，期望过高导致了落差过大。尽管顶尖公司的薪资通常会高于市场水平，但程序员并不会像高管和创业者一样富有。有些程序员孤注一掷提前退休，希望尽早探索创业机会，聚集起几个同样有创业精神的伙伴一起创立了自己的公司。
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时间：2023-10-11 12:19
持续承诺指离开组织所带来的损失，为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种动机。这和经济学里的沉没成本+机会成本有关，同时基本可等同于人力资源里的专用人力资源概念。每个单位的每个职位，都有其不同于同行单位同类职位的属性。在一个单位呆得时间越久，你在这种独特属性上的投资越大，离开之后，由于独特投资的不可迁移性，你的损失就越大。比如我是成都某高校老师，最近三年一直搞地震相关特色科研，我在这个领域的成果换了其他高校很难延续，那么我呆的时间越长，成果越多，我就越无法跳槽。
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时间：2023-10-11 12:19
业务量太少，学生太少，老板的日常工作内容也包括电话推销公司课程和业务；没有时间为员工进行管理和培训；我作为老师，总共只能有机会教一个学生，每个月的课时只能是30个小时左右，而公司规定超出50个课时，才会有课时费；且不容协商。这使得我一个月的辛辛苦苦所上的课分文未得。制度不规范，管理不完善；员工自由度是有了，但基本是无事可做，无课可教的状态，很容易消磨人的斗志；事先画的饼与实际情况不符。老板在面试时，不会说明公司的经营状况，导致我由于刚迈入社会，经验不足，不知底细，所以最后实际计算工资与事先承诺的工资范围相差1K左右；对于我来说，这属于诚信问题；没有加班费、没有加班调休、没有加班餐补。
学生的课程如果安排在晚上，我是必须在上足白天八小时班的前提下继续上课的。有时候，还需要在没有课的时候留下来督促学生学习的；甚至，如果按时打卡下班，会不高兴，甚至严厉批评；老板的人品问题。这是最令人恶心的，也是我辞职的最主要原因。老板一副道貌岸然的笑面虎嘴脸，没有一点教育工作者的涵养与素质，虚情假意的言行举止无不透露出赤裸裸的商人特有利欲熏心与人格上的脆弱的优越感。例如，会在闲聊时直言东南亚某国人民是“垃圾”，进行赤裸裸的种族歧视；在会议上，大发厥词“我朋友在XX，混的不错”、“我不喜欢你们90后”、“你们这种行为就是乡下人”。
热心网友
时间：2023-10-11 12:20
员工离职，有各种各样的理由，总结起来，主要有几下几种：
1、 找到了更好的工作
员工本身比较优秀，在能力达到一定水平后，自己或者通过猎头公司找到了更好的平台，工资福利待遇、发展前景都有了更高的飞跃，这种情况下，辞职也是正常。
2、公司奖惩不分
好公司对于工作出色踏实做事的员工，总是给予充分的奖励。如果干多干少一个样，干好干坏一个样；日夜加班工作和打游戏刷手机混日子的一个样，或者承诺的奖金从不兑现，就会打击一部分优秀员工的积极性，认为这样的公司没有前途，也看不到上升通道，优秀的人才就会辞职。
3、 公司管理不人性化
马宁所在的部门为了赶项目进度，连续熬夜加班几个晚上，有天实在太累，就请了一天假，结果被经理说自由散漫。付出那么多，结果领导一点都看不到，一点人文关怀都没有，感到很伤心，就辞职了。为了减少人才流失，越来越多的公司开始不再只关注利润，而是给予员工更多的人性化管理。
4、不尊重员工劳动
员工兢兢业业努力干活，但是功劳和涨工资、奖金之类的都是领导的，员工没有份，或者领导任人唯亲，这样也会伤了员工的心，导致员工辞职。
5、看不到发展前景
每天千篇一律的重复性劳动，看不到发展前景的工作，疲于应付的人事关系，这些都会导致员工辞职。
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