股权激励，人才资本化，商业模式设计，家族财富，产业整合之间什么关系

发布网友发布时间：2022-04-30 20:20

共2个回答

热心网友时间：2023-10-10 09:14

这位朋友一股脑抛出了这么多问题，每一个都可以作为一篇内容好好回答。但既然放到了一起，就一一作答，希望可以帮到提问者。
一、简析股权激励、人才资本化、商业模式设计、家族财富、产业整合。
1、股权激励。通过对公司股权的分配，激励对公司有潜在价值的员工，让其可以跟着公司的发展一同成长。由于股权在行权的时候，往往表现在两个方面，所以使得股权也有了不同的意思。方面一，单纯的公司股份。对于没有上市，进入资本市场可以公开买卖的股权，可以得到的利益是在企业盈利后，老板准备按照股东所占股份分配利润时。当然，就算有股份，是不是会分配给你利润，对于非上市公司的私人企业，还是老板一个人说的算。方面二，上市公司股权。这就完全不一样了。这里面的股权，是真实有效且有实际价值，甚至可以有效计量的。就算行权有要求，也是对于被激励者来说能够得到的存在。
2、人才资本化。人才，是企业发展的命门。那么什么叫做人才资本化呢？撇开那些拗口的理论。简单点来说，你像给马化腾贡献了《王者荣耀》的团队。就是马化腾的资本化人才。在没有这个团队之前，1天1个亿的销售额，是腾讯未知的，而由了这个团队加之其设计好的产品，就产生了这样的销售收益。同样，对于一个未来可以一样产生这种效果的团队，就是现在企业的资本化人才。你要怎么算，很重要。
3、商业模式设计。没有行之有效、创新创意的商业模式很难征服新时代投资者的挑剔眼光。但商业模式设计，也并不是一定要设计出怎么别出心裁的东西，毕竟创新不是喊下口号就可以实现的事。那么好的商业模式设计，是要结合企业的实际情况，设计出一套对外能打动投资者，对内能值得企业执行并产生预期收益的商业运作流程。
4、家族财富。往往指家族企业内部之间分支的综合。例如沃尔玛兄弟，虽然大的财富被分支成多个细节，但每一个的背后，都有沃尔玛家族的影子，这些财务关键时候会因势利导，集成庞大的财富系统。
5、产业整合。这是一个偏大的话题。一个企业来做这件事，得先是自己能够在所在行业或者说所处产业做的稍微有些影响的。谈到整合，就要说到资源有效配置。恰恰整合经济确实可以解决日趋变化的市场的诸多问题，如何有效的匹配资源，让产业间从竞争到竞争中有合作，合作中的拓展，恰恰要靠产业整合的手腕来操作。
二、股权激励、人才资本化、商业模式设计、家族财富、产业整合。
看似讲了这么一大堆才到了主题，其实在讲了这些后，主题就已经逐步浮出水面。但这纷繁内容见的错综关系，就如同冰山地下那部分，并非一句话可以说清楚。若硬要放到一起，可以看出是提问者，想要借助一定的家族财富做一件创业的事，由于自己在所在产业有一定的经验积累，更有自己对产业未来的看法，希望通过人才资本化，流出和启动一批优秀人才，通过股权激励的方法，把人才*到企业。再给自己创业的公司，设计一套合理的商业模式，不论自有资金还是从外界吸引风险投资，其目的，是在发展企业的同时，最终对自己进入的产业进行洗牌，通过产业整合，实实在在地实现自己心中希望勾勒出的一个创业目标。

热心网友时间：2023-10-10 09:14

企业发展过程需要。